HR+大區(qū)總監(jiān)兩人一起面試，首先自我介紹，說了一下自己的性格方面以及工作經(jīng)歷，HR對于各人情況并沒有感興趣，直奔主題，問關(guān)于工作經(jīng)歷，回答的過程中一直被提問，被打斷，HR說對于行業(yè)不是很了解希望說的更具體，但談到具體的時候HR好像也并不明白，整個面試過程感覺不是很好?？偙O(jiān)最后問了一下愛好、會不會做飯。就結(jié)束了。

特百惠銷售支持面試題

過往的工作經(jīng)歷？
最近一年的工作內(nèi)容？
對于項(xiàng)目開展時具體措施？
上份工作離職原因？
各人愛好？
會不會烹飪？

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我覺得這家公司還挺一般的，我面試了一個月，一開始只有一個人和我面試，什么群面，第二次就為了寫個ppt ，第三次和省區(qū)經(jīng)理，其實(shí)也就很一般的公司說的好像很了不起一樣

特百惠銷售支持主任面試題

不去的原因第一感覺直銷公司，和中年婦女接觸的！第二效率實(shí)在太差了，辦事沒效率，第三hr很不專業(yè)，情緒化

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第一輪，獵頭背景調(diào)查。然后推薦候選人
第二輪，區(qū)域經(jīng)理電話面試
第三輪，區(qū)域 經(jīng)理面對面面試。然后做測評

特百惠（中國）有限公司省辦銷售支持主任面試題

職業(yè)發(fā)展，
為什么離職
特百惠公司介紹，市場現(xiàn)狀
工作職責(zé)是什么，薪酬福利如何
區(qū)域 經(jīng)理分享的時間更多，感覺特別需要人。事實(shí)也是如此。

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