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神華集團 6人分享

神華集團 面試 (共4條面試經驗分享)

面試感覺

面試難度

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應聘途徑

神華集團面試經驗(共4條) 最近更新時間:2011-12-23 09:13:44

俄語翻譯面試經驗(北京) - 神華集團
2011-12-23 09:13:44 | 內部推薦
面試過程:

筆試,北外老師出的一套題

面試官問的面試題:

神華集團俄語翻譯面試題

沒有?

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物資主管面試經驗(北京) - 神華集團
2011-06-15 09:13:42 | 網絡招聘
面試過程:

迄今為止我所碰到的所有面試中最正規(guī)的面試。

提前一周接到了面試通知,在神華官網查看面試流程。

提前半小時入場,簽到,在會客廳靜坐等待,逐個面試。

面試場地為一個小會議室,面對大墻,開著幻燈片,有倒計時。

兩位旁白的HR,介紹每一步的流程和說明。

六位面試官,端正的坐在方桌兩旁。

兩分鐘自我介紹。

七分鐘內論述幻燈片上的兩道題。

六分鐘面試官逐個提問、答辯。

結束。

面試官問的面試題:

神華集團物資主管面試題

對物資主管這個崗位有什么認識?

怎么開展你的工作??

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電氣工程師面試經驗(陜西省神木縣) - 神華集團
2011-11-05 09:13:41 | 校園招聘
面試過程:

1、國有企業(yè)面試相當直接,許多問題都是直接切入主題,重點對面試者的專業(yè)能力進行考察,因此畢業(yè)生在面試前應該做好充分的準備,特別是對所應聘企業(yè)所從事的業(yè)務應該有充分的認識,避免面試時給人專業(yè)知識不好的印象。

  2、國企很少用英語來面試,雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平,但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。

  3、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加,而由于國有企業(yè)體制的原因,人事主管往往就能決定應聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段,說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定,面試只是去進一步證實他們的這種判斷。

  4、國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試,采取一問一答式,問題也是程式化,但由于面試人員多,有時會讓人應接不暇,因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要,如果來不及回答,也應向提問者有所表示,以示尊重。

  5、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題,比如是否是獨生子女,父母工作情況等,應聘者只要如實回答就行。

面試官問的面試題:

神華集團電氣工程師面試題

1、政治素質。國有企業(yè)一般對學生黨員和學生干部比較感興趣,因此在面試過程中畢業(yè)生如果本身的政治素質過硬,就很容易讓招聘人員對你另眼相看。  

  2、專業(yè)成績。面試中恰當地表現自己的專業(yè)素質,在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。

  3、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢。

  4、舉止得當。國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人,中規(guī)中矩,舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業(yè)生穿著上應以平實普通為標準。

  5、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時并不因為專業(yè)能力出眾而脫穎而出,卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。

  6、少談報酬。國有企業(yè)更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位,就不妨將薪酬要求放低一些。

  7、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯干,一向遵紀守規(guī)的良好品質也是國有企業(yè)普遍認同的價值觀。?

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