校招投了簡歷，然后又掃碼線上投了簡歷。很快獲得了面試邀請，邀請通過郵件的形式發(fā)來。到了之后又重新給了一份紙質(zhì)表格要填寫，其實和簡歷上的內(nèi)容差不多，寫好之后交了就等叫名字。大概五個人一個小組，坐在一起就是先自我介紹，然后說出想去的崗位，還有大學(xué)時代印象最深刻的事情。

崇邦集團(tuán)工程管理面試題

其實這個群面跟hr的互動還蠻多的，不想其他地方的群面一上來就是各種燒腦的游戲。面試官會問印象最深刻的事情，還問了一些你提及的事情的相關(guān)。

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先是網(wǎng)申，后來參加校園宣講會，緊接著就是面試。面試需要攜帶本人證件照，粘貼在自己填寫的職位申請表上，初面是一對五，中英文皆可。第一是自我介紹，介紹性格、大學(xué)經(jīng)歷、為什么選擇人力資源、適應(yīng)人力資源的素質(zhì)，順序自己選定，建議不是特別出彩的經(jīng)歷的話最好第一個，答主面試的時候其他四個人反應(yīng)慢了一點，就特別自然的毛遂自薦了；第二是一對一的詢問簡歷及自我介紹的內(nèi)容，有一些人力資源的專業(yè)問題，都非常簡單，說話最好留三分，我當(dāng)時面的是江蘇昆山的HR，面試官問喜歡上海嗎？答主說不太喜歡，結(jié)果面試官說現(xiàn)在昆山?jīng)]有職位需求了，只有上海有，也就是說整個面試下來就是在做陪襯了解他們的企業(yè)文化了。

崇邦集團(tuán)人力資源面試題

1.為什么選擇崇邦
2.對人力資源的認(rèn)識
3.大學(xué)里從事的項目
4.面試的太久了大多已經(jīng)忘記了，更多的是根據(jù)你自我介紹及簡歷中提出的進(jìn)行問答

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1 網(wǎng)申，首先進(jìn)行了初面，通過之后進(jìn)行了筆試，然后就是群面
2 給了一個房地產(chǎn)業(yè)運營管理的案例分析，針對存在問題提出具體解決方案等
3 群面小組討論大概35分鐘，時間稍微有點緊張
4 群面同學(xué)幾乎全部都是海歸，討論很激烈，幾乎不會停頓
5 沒有被錄取
6 對臨場應(yīng)變能力，想點子的能力要求非常高

崇邦集團(tuán)產(chǎn)品運營經(jīng)理面試題

1 你為什么這樣想，提出這個方案
2 群組討論時任務(wù)是怎樣分配的
3 為什么提出很多新點子，卻不做報告人
4 針對解決方案中的細(xì)節(jié)問題進(jìn)行提問，為什么，這樣做的理由

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