校招投了簡(jiǎn)歷，然后又掃碼線上投了簡(jiǎn)歷。很快獲得了面試邀請(qǐng)，邀請(qǐng)通過(guò)郵件的形式發(fā)來(lái)。到了之后又重新給了一份紙質(zhì)表格要填寫(xiě)，其實(shí)和簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容差不多，寫(xiě)好之后交了就等叫名字。大概五個(gè)人一個(gè)小組，坐在一起就是先自我介紹，然后說(shuō)出想去的崗位，還有大學(xué)時(shí)代印象最深刻的事情。

其實(shí)這個(gè)群面跟hr的互動(dòng)還蠻多的，不想其他地方的群面一上來(lái)就是各種燒腦的游戲。面試官會(huì)問(wèn)印象最深刻的事情，還問(wèn)了一些你提及的事情的相關(guān)。

先是網(wǎng)申，后來(lái)參加校園宣講會(huì)，緊接著就是面試。面試需要攜帶本人證件照，粘貼在自己填寫(xiě)的職位申請(qǐng)表上，初面是一對(duì)五，中英文皆可。第一是自我介紹，介紹性格、大學(xué)經(jīng)歷、為什么選擇人力資源、適應(yīng)人力資源的素質(zhì)，順序自己選定，建議不是特別出彩的經(jīng)歷的話最好第一個(gè)，答主面試的時(shí)候其他四個(gè)人反應(yīng)慢了一點(diǎn)，就特別自然的毛遂自薦了；第二是一對(duì)一的詢問(wèn)簡(jiǎn)歷及自我介紹的內(nèi)容，有一些人力資源的專業(yè)問(wèn)題，都非常簡(jiǎn)單，說(shuō)話最好留三分，我當(dāng)時(shí)面的是江蘇昆山的HR，面試官問(wèn)喜歡上海嗎？答主說(shuō)不太喜歡，結(jié)果面試官說(shuō)現(xiàn)在昆山?jīng)]有職位需求了，只有上海有，也就是說(shuō)整個(gè)面試下來(lái)就是在做陪襯了解他們的企業(yè)文化了。

1.為什么選擇崇邦
2.對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)
3.大學(xué)里從事的項(xiàng)目
4.面試的太久了大多已經(jīng)忘記了，更多的是根據(jù)你自我介紹及簡(jiǎn)歷中提出的進(jìn)行問(wèn)答

1 網(wǎng)申，首先進(jìn)行了初面，通過(guò)之后進(jìn)行了筆試，然后就是群面
2 給了一個(gè)房地產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的案例分析，針對(duì)存在問(wèn)題提出具體解決方案等
3 群面小組討論大概35分鐘，時(shí)間稍微有點(diǎn)緊張
4 群面同學(xué)幾乎全部都是海歸，討論很激烈，幾乎不會(huì)停頓
5 沒(méi)有被錄取
6 對(duì)臨場(chǎng)應(yīng)變能力，想點(diǎn)子的能力要求非常高

1 你為什么這樣想，提出這個(gè)方案
2 群組討論時(shí)任務(wù)是怎樣分配的
3 為什么提出很多新點(diǎn)子，卻不做報(bào)告人
4 針對(duì)解決方案中的細(xì)節(jié)問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)，為什么，這樣做的理由

1. 必須早點(diǎn)去，早點(diǎn)交表格，早點(diǎn)去面試。。。像樓主這種最后一批的就是炮灰！樓主去的也不晚?。?！但是樓主填表格慢?。。。?！ 2. 完全不必要緊張！非常水！背背自我介紹，對(duì)房地產(chǎn)趨勢(shì)有點(diǎn)看法，對(duì)你為啥要投這個(gè)公司想想清楚??！ 3. 雖然搶話說(shuō)不是美德，但是沒(méi)話說(shuō)的孩子必須簡(jiǎn)歷漂亮啊。否則人家重么了解你？ 樓主不是鼓勵(lì)大家搶話，可以在大家沉默的時(shí)候，做第一個(gè)吃螃蟹的，說(shuō)得到點(diǎn)子上，也要留點(diǎn)時(shí)間給別人。 希望給后面的同學(xué)一點(diǎn)幫助吧。 還有一點(diǎn)。。。早點(diǎn)說(shuō)比較好，樓主很多觀點(diǎn)被別人說(shuō)走了。我不是怪其他同學(xué)，是我自己沒(méi)早點(diǎn)說(shuō)，而且也沒(méi)啥新穎的想法。。建議大家多想想特別的觀點(diǎn)，引起HR的注意吧。。

根據(jù)簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)，以及一些其他的問(wèn)題，諸如為何考研，為何選擇我們公司，你的職業(yè)規(guī)劃

參考面經(jīng)一： 二面的時(shí)候是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，給一份材料，一些問(wèn)題，45 分鐘討 論時(shí)間，最后給出解決方案，感覺(jué)我們組在分工這部分做的不好， 導(dǎo)致最后時(shí)間非常緊張，而且自己一定要把握住機(jī)會(huì)，展現(xiàn)自己的 長(zhǎng)處

參考面經(jīng)一： 二面的時(shí)候是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，給一份材料，一些問(wèn)題，45 分鐘討 論時(shí)間，最后給出解決方案，感覺(jué)我們組在分工這部分做的不好， 導(dǎo)致最后時(shí)間非常緊張，而且自己一定要把握住機(jī)會(huì)，展現(xiàn)自己的 長(zhǎng)處

崇邦初面是由HR和你簡(jiǎn)單介紹公司以及各個(gè)職位的職責(zé)，同時(shí)也會(huì)讓你說(shuō)說(shuō)自己對(duì)公司的認(rèn)知，類似雙選會(huì)
之后會(huì)做一個(gè)線上測(cè)試，測(cè)試過(guò)后會(huì)有人通知復(fù)試
復(fù)試的流程大致為自我介紹，小組案例分析，小組發(fā)言，面試官問(wèn)答

案例分析
一共4組，沒(méi)兩組的案例內(nèi)容相同，小組討論完后每組上臺(tái)發(fā)言匯報(bào)
主要問(wèn)題：
你對(duì)崇邦的認(rèn)識(shí)
你對(duì)這個(gè)崗位工作的認(rèn)識(shí)
你的能力是否符合這個(gè)崗位
能否接受其他城市的工作安排