1、技術(shù)主管面試，主要是聊技術(shù)相關(guān)，較少涉及業(yè)務(wù)；
2、技術(shù)經(jīng)理面試，主要是根據(jù)你的項目，根據(jù)你項目的針對性的問；
3、技術(shù)總監(jiān)面試，不是很能GET的到他的點，說思路，框架原理都不是他想聽的；
4、hr面試，互相選擇的過程

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1、es怎么優(yōu)化；
2、mysql主從分離是怎么保持數(shù)據(jù)一致性的；
3、你是如何優(yōu)化你的查詢的，說原理，不要說框架性的東西，不要說B+；說你的想法？
4、你是如何理解海量數(shù)據(jù)的？

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去到首先是帶我們參觀公司，介紹公司的產(chǎn)品、歷史等等。然后開宣講會，可以問問題等等，之后就是筆試。筆試做完后可以去吃飯、休息，中午包餐，餐廳就在公司樓下，然后可以休息一下等面試。面試是群面，6個人一個小組，面對六個面試官加一個人力的員工，問一個問題按順序回答等等。與普通面試相似~

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怎么看待“標(biāo)準(zhǔn)”這個詞？說說自己的看法。

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一對一經(jīng)理面試，主要問一些做過的項目和用過的技術(shù)，還有自己的職業(yè)規(guī)劃

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做過的項目和主要用過的技術(shù)，到公司后的職業(yè)規(guī)劃

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