先電聯(lián)，hr有大致介紹了一下公司之后問了一些是否有過項目經(jīng)驗的問題，直接邀約了面試。面試當(dāng)天hr沒有再復(fù)面，叮囑自己多說一些跟項目有關(guān)的介紹之后，讓我直接與產(chǎn)品部負(fù)責(zé)人進(jìn)行交流，先是1分鐘自我介紹，后續(xù)也從簡歷上挑了跟項目有關(guān)細(xì)節(jié)提問，印象比較深刻的是被面試官問到想要加入百雀羚的動機(jī)，因為自己之前是做新銳品牌的，可能與傳統(tǒng)個護(hù)品牌在開發(fā)也好，營銷方式上都有些出入吧，總之面試過程個人覺得還算愉快，但結(jié)果卻不了了之……

上海百雀羚日用化學(xué)有限公司產(chǎn)品面試題

1.平時自己護(hù)膚會偏愛哪些品牌？
2.為什么選擇百雀羚？
3.介紹一下你認(rèn)為自己做得最成功的項目。

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一共4面，初面HR經(jīng)理、工廠財務(wù)總監(jiān)、工廠人事總監(jiān)、總部供應(yīng)鏈總監(jiān)和財務(wù)總監(jiān)。HR面試的問題都很簡單，很基礎(chǔ)，就是考察是否穩(wěn)定，為什么離職這些。財務(wù)線的話因為他們SAP上線時間才2年多，所以會問很多基礎(chǔ)的問題，比如說SAP記賬不及時導(dǎo)致數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確等問題如何處理，最后一面談的很不愉快，感覺像是招聘一個CEO，所以拒絕了

上海百雀羚日用化學(xué)有限公司會計/財務(wù)經(jīng)理面試題

1.如果你來做這個職位，你將如何開展工作？
2.如果SAPS記賬不及時導(dǎo)致數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確等問題如何處理？
3.以往經(jīng)歷中如何和業(yè)務(wù)部門深入的開展合作？有沖突如何解決？

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我是入職百雀羚銷售一職，基本不外招 要么內(nèi)推 要么同行推薦 基本都是有同行經(jīng)驗的成功率大一點(diǎn) 薪資還是可以 主要是社保是當(dāng)?shù)貙?shí)繳

上海百雀羚日用化學(xué)有限公司區(qū)域經(jīng)理面試題

對這個行業(yè)了解讀好？
之前工作最好的業(yè)績？
有哪些客戶渠道？
KA業(yè)務(wù)知識掌握多少？
最重要的一個問題（會不會喝酒？酒量多少？）百雀羚銷售班長有很重的酒文化！

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