通過招聘網(wǎng)站找到招聘信息后投遞簡歷。個人認為簡歷的質量很重要,另外簡歷的內(nèi)容盡量去往所需要的要求上靠,經(jīng)歷也盡量圍繞所需的技能來寫,改簡歷之前可以先看下崗位要求或者崗位描述。當時那批有25人左右,最后篩選后還剩3個人,二面之后剩2個,再一輪之后只剩我一個了。HR不會透露薪水的,只是說在合肥同類型的崗位中位于前列,并且看個人能力。一面針對簡歷來提問,學習經(jīng)歷、活動經(jīng)歷,在班級的角色,有什么優(yōu)勢等等。個人認為比較看重態(tài)度和表達能力,顏值也會看的吧,至少進去之后沒見過丑的。一面之后有三天的培訓,新東方有哪些課程(每一個階段的課都要知道),老師是誰(參見新東方課程宣傳單),這位老師的特點,上課時間,班級人數(shù),價格,課時費等等信息都要在三天內(nèi)全部記得,另外還有上機培訓,他們有自己的操作系統(tǒng),包括怎么報課,選課,退課,改課等等,第三天的培訓是話術培訓算是,然后模擬各種家長問問題。然后就是直接上崗,面對客戶??幢憩F(xiàn)然后二面,也就是總監(jiān)面試,同樣看中態(tài)度和表達,另外會關注你職業(yè)規(guī)劃是否清晰。這一關過來就是校長面試了,這關比較簡單了。
面試官問的面試題:合肥新東方教育課程顧問面試題
篩選時會根據(jù)簡歷信息問:比如擔任的學生干部,會問主要的工作是做什么,有哪些收獲。然后二面的時候問自己的職業(yè)規(guī)劃和個人成長計劃(學習計劃等)新東方招人比較看重是否上進和努力,有沒有個人讀書計劃或者學習技能的想法等等。喜歡有邏輯,對個人認識和未來發(fā)展比較清晰的人。
剛進去的時候是面試,我做了自我介紹,說明了自己的經(jīng)歷為什么會選擇教育行業(yè),為什么會選擇課程顧問這個崗位,然后講了一下課程顧問我要做的話分線下線上怎么去做,談了一點之前的工作經(jīng)驗,面試完了以后直接通知試崗,約定好試崗的時間,打了兩天邀約電話確定每個組加微信和邀約人數(shù),之后便是PPT制作和試講,每個人選了一個方向,交完PPT以后遲遲沒有通知,我也不知道怎么回事,十多天那邊一直處于被動狀態(tài),我就直接放棄了。
面試官問的面試題:新東方課程顧問面試題
1.對未來的規(guī)劃
2.理想薪資
2.課程顧問崗位職責
面試的時候更多的是我自己在說,后面有簡單的培訓,培訓的時候講了課程體系,課程顧問工作流程,考核點等等。
讓九點去機構面試,等到十點面試官才有空,然后讓我們看宣傳單記熟機構開的課程,又拖了兩小時,中午自己點外賣吃,記完之后讓我們講述開課情況,林林總總弄完之后大概到一點多接近兩點,最后讓我們?nèi)ピ噸?,試的什么崗?地推!且沒有轉崗可能。咱就是說第一次見到面試三四個小時的,還是招個地推。
面試官問的面試題:合肥新東方教育招生/課程顧問面試題
1.未來職業(yè)規(guī)劃。
2.讓介紹本機構所開課程和目標客戶。
3.詢問能不能接受加班。
獵聘上投遞,hr聯(lián)系,簡單了解情況,下一周約線上面試,主要是問換工作的原因,相關經(jīng)歷,未來打算,介紹工作
面試官問的面試題:新東方留學顧問面試題
換工作的原因,相關經(jīng)歷,未來打算,介紹工作
能否接受加班
對工作的期望
之前留學申請過的學校
文書怎么寫的
(共6條) 河北銀行股份有限公司
(共6條) 浙江米奧蘭特商務會展股份有限公司
(共7條) 南京國圖信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司
(共5條) 格力電器股份有限公司
(共4條) 上海科技大學
(共6條) 有書