獵頭公司給我發(fā)來馬士基面試機(jī)會(huì)，馬士基人事先通過電話簡單聊下工作內(nèi)容/崗位匹配度大概聊下確認(rèn)后發(fā)面試鏈接。線上面試有3個(gè)面試官，聊了半個(gè)多小時(shí)結(jié)束。先是自我介紹，然后其中一個(gè)面試官會(huì)進(jìn)行提問，其他兩個(gè)面試官旁聽。主要聊之前的工作內(nèi)容以及出現(xiàn)問題是如何解決的，對于加班的看法，在工作中產(chǎn)生的壓力怎么緩解。以及確認(rèn)與應(yīng)聘崗位匹配程度，對于崗位的理解。全程面試官非?？蜌鉁厝幔粫?huì)給人壓迫感，非常nice的體驗(yàn)。

馬士基中國CX Agent-Execution面試題

1. 中英文自我介紹
2. 針對自我介紹提出問題
3. 之前工作內(nèi)容以及工作中出現(xiàn)讓自己印象深刻的事情，如何解決的？
4. 如何看待加班的？對于壓力如何釋放？
5. 對面試崗位的了解程度
6. 未來幾年內(nèi)自己的職業(yè)發(fā)展有什么想法

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在前程無憂上投了簡歷之后過了半個(gè)月收到hr的電話，簡單問了點(diǎn)情況之后約好了視頻面試。完整面試流程有三輪，先是部門經(jīng)理面試，二面是地區(qū)總監(jiān)，三面是雙方一個(gè)交流性質(zhì)的面試（好像是）。不過面完第一輪就沒有下文啦，后面具體怎么操作的也不是很清楚了。

馬士基中國國際航線操作面試題

第一輪面試先用英語做自我介紹，之后再用英語問了幾個(gè)簡歷相關(guān)的問題，比如說組織項(xiàng)目的經(jīng)歷、和同事發(fā)生爭執(zhí)了我是怎么處理的。再之后切換成中文，又問了和同事發(fā)生爭執(zhí)后我的處理方法（可能是我英語的回答不是很讓人滿意），還問了在工作中我獲得了什么之類的。面試官還是比較親切溫柔的，沒有問很刁鉆的問題也沒有為難我，不過一直都沒等到后續(xù)啦。

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這次的面試是混合形式的，有單獨(dú)的面試也有群面。 群面三人一組，一般看簡歷會(huì)選擇工作經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)?shù)囊黄稹?面試官2人，這次的招聘除了之前的HR電話了解，和通知面試外就一面出結(jié)果。 面試官會(huì)問常見的幾個(gè)問題在其他的面經(jīng)里基本都會(huì)提到， 我們這次意外的團(tuán)面并沒有遇到英文（這次是跟我一組的一個(gè)人得到了offer），過程40分鐘左右。 也有的很快，基本事件很快的多數(shù)沒戲。面試官也會(huì)根據(jù)個(gè)人的情況對面試的人個(gè)別提問。 我沒有被個(gè)人提問到他們其中一個(gè)被問到了工作頻繁更換的問題。一個(gè)被問到了如果拿到offer 那么這次會(huì)為公司效力多久。
我的感受是一開始發(fā)揮的不錯(cuò)，后面有1個(gè)問題可能是看一起面試的回答的不錯(cuò)而我亂了陣腳回答的不好。 還有一個(gè)就是我的經(jīng)驗(yàn)對他們來說更像是個(gè)業(yè)務(wù)或者業(yè)務(wù)助理，因?yàn)槊嬖嚬僭诿娴倪^程中有問了我一句你之前是一直做的客服嗎？ 我之前的工作是客服可是工作經(jīng)驗(yàn)帶給我的是貨代的大客戶客服，市場，業(yè)務(wù)助理的一個(gè)綜合經(jīng)驗(yàn)所以這點(diǎn)上可能覺得不是那么的符合他們的客服要求吧。不管怎么說這都是個(gè)不錯(cuò)的面試體驗(yàn)。

馬士基中國客服專員面試題

1.自我介紹 2.大學(xué)剛畢業(yè)的和有工作經(jīng)驗(yàn)的相比各自有什么優(yōu)點(diǎn)。3.形容一下自己的性格4.你工作做中的成功經(jīng)驗(yàn)

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在獵聘上投遞了職位，然后收到了hr小姐姐的電話，很友好，先是做了pi和pli測評(píng)，一個(gè)是一些邏輯題，我在做之前網(wǎng)上搜索了一下，基本就是圖形或者數(shù)字運(yùn)算，心算會(huì)比較快，不然他給的時(shí)間很短會(huì)來不及。另一個(gè)是性格測試，總之我打開頁面整個(gè)頁面全是褒義詞，根本不知道選哪個(gè)，我就只能亂選了一下。之前搜的時(shí)候看到說馬士基喜歡比較tough的風(fēng)格，大家可以往上靠一下。

馬士基中國Marine String Operator面試題

面試是視頻面試，開始前加了微信，是這個(gè)部門的manager，問了一些之前工作方面的事情，基本都是簡歷上的內(nèi)容，問得很詳細(xì)。還有比如如果遇到和別人意見不一致的時(shí)候要怎么辦，要怎么協(xié)調(diào)。遇到緊急情況怎么處理，有沒有什么經(jīng)歷可以分享之類的。一開始是英文，覺得英文沒問題才會(huì)轉(zhuǎn)到中文。總之還是很愉快，態(tài)度也很好。

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第一輪HR phone interview，會(huì)有英文問答環(huán)節(jié)測試英文水平，都是一些基本情況的詢問。接下來就到部門的leader和同事的面試，因?yàn)槭菍?shí)習(xí)崗位，對于技術(shù)的要求也不是特別高，問的也都是之前的經(jīng)歷和一些數(shù)據(jù)處理的問題。后面又轉(zhuǎn)到了另一個(gè)部門進(jìn)行了第三輪面試，這一輪基本上就沒有硬核問題了，確定是和team culture相符的人之后就收到了offer。

Maersk財(cái)務(wù)金融合伙人助理面試題

在之前的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)中怎樣處理大量數(shù)據(jù)？有沒有做一件簡單的事做很多次的經(jīng)歷？為什么選擇Maersk？為什么選擇這個(gè)崗位？

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過程：
1】首先就是招聘門戶正常投遞：聊一些基礎(chǔ)問題并測試英文
2】然后HR會(huì)聯(lián)系你 進(jìn)行企業(yè)門戶的投遞（英文）
3】就是部門負(fù)責(zé)人視頻溝通；
感受：
可以說非常不好，原因1是面試官的態(tài)度非常不好，無法聽懂任何溝通一樣 （當(dāng)然可能是因?yàn)樵?）；原因2崗位差異非常大，我的方向是A 但崗位可能偏向B 面試官問的的崗位方向和我之前簡歷和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)中涉及的都確實(shí)二者有很大差異 我也沒有隱藏。

馬士基中國P&O面試題

1、自我介紹；2、你做優(yōu)化/落得的方案，效果是？；3、strength是什么；4、你理解的xxx崗位的定位是什么；

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