在面試前，HR或部門內的主任收集應聘人員信息，將簡歷發(fā)給需要的部門領導。
如果領導對簡歷感興趣，面試基本就1~2輪。業(yè)務部門領導先進行面試，滿意后可能會交給HR繼續(xù)面試談薪資，多數(shù)情況下業(yè)務部門的領導會自行定工資，所以可能會1輪面試即可。

中機第一設計研究院有限公司結構工程師面試題

學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗/實習經(jīng)驗、家庭住址，以及個人愛好、家庭情況和能否喝酒(我所在業(yè)務部門會經(jīng)常與甲方或其他合作方應酬)。

總結起來就是：業(yè)務領導會從各個方面考量你的業(yè)務能力(小白不會要求你特別精通，但專業(yè)相近上手會快)和工作穩(wěn)定性（一般喜歡家在安徽的，這樣穩(wěn)定性高一些）。

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簡單問了點簡歷相關的項目，和家庭以及未來的目標，感覺面試挺水，可能是國企比較看重學歷吧，我是中9本

中機第一設計研究院有限公司機械設計面試題

1未來規(guī)劃，職業(yè)規(guī)劃
2家庭成員情況，住在哪
3簡歷項目是怎么做的？為什么這么做？
4專業(yè)相關問題

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所長來面試的，問了一些基本問題。房價、住宿，個人意愿，工資情況。介紹了工作環(huán)境，也沒問什么專業(yè)問題，都是基本的。主要看個人來不來。

中機第一設計研究院有限公司結構工程師面試題

也沒問什么專業(yè)問題，這個設計院很缺人，很多老員工都走了。沒什么發(fā)展前景，主要工資少。就聊了一些基本的情況，看個人來不來。

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