首先接到人事經(jīng)理打來的面試電話，提前了解了一下集團(tuán)信息，做了準(zhǔn)備，因?yàn)橹皬氖碌呐嘤?xùn)機(jī)構(gòu)工作，所以對這個崗位面試還是很有信心的，面試填了面試信息表，人事經(jīng)理讓我做個一分鐘的自我介紹，提問了幾個業(yè)務(wù)問題，然后當(dāng)天1v1通過了部門總監(jiān)的面試，最后集團(tuán)一頁紙面試，規(guī)定時間掌握基本集團(tuán)情況。面試通過

天九共享控股集團(tuán)高級營銷主管面試題

人事經(jīng)理會問一些簡單基本的問題，比如評價之前的工作以及公司，離職原因是什么，為什么要選擇這份工作，你覺得自身優(yōu)勢有哪些？你覺得銷售的核心是什么？然后部門總監(jiān)會問一些業(yè)務(wù)問題，比如會當(dāng)場讓你銷售一個東西，看你的銷售邏輯和銷售思維。然后問你之前成功的銷售經(jīng)驗(yàn)，基本了解你對于銷售的認(rèn)知以及自身的銷售能力。

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面試過程是自我介紹+過往職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r+是否了解天九的發(fā)展情況和公司的簡介，單面，人力部HR面試結(jié)束后由部門經(jīng)理進(jìn)行面試，部門經(jīng)理主要要求對過往的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)

天九共享控股集團(tuán)投資經(jīng)理實(shí)習(xí)生面試題

面試過程是自我介紹+過往職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r+是否了解天九的發(fā)展情況和公司的簡介
對實(shí)習(xí)期間的項(xiàng)目如何看待

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首先是人事專員面試，然后是部門總經(jīng)理面試，然后將簡歷上傳至人事總經(jīng)理
面試第一輪主要是核查簡歷的真實(shí)性和員工的專業(yè)性
第二輪主要看員工的素質(zhì)

天九共享控股集團(tuán)見習(xí)投資經(jīng)理面試題

你的工作經(jīng)歷介紹，在工作中的主要職責(zé)，工作中的參與程度等
工作內(nèi)容描述
對公司是否了解
對工作崗位是否了解

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