主要是一個(gè)面試官提問技術(shù)相關(guān) 面非常廣。設(shè)計(jì)到數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 算法 常用的分類算法 有原理證明推導(dǎo) 數(shù)據(jù)庫(kù)相關(guān) hadoop集群以及生態(tài) 優(yōu)化查詢

xiaomi大數(shù)據(jù)開發(fā)面試題

主要是一個(gè)面試官提問技術(shù)相關(guān) 面非常廣。設(shè)計(jì)到數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 算法 常用的分類算法 有原理證明推導(dǎo) 數(shù)據(jù)庫(kù)相關(guān) hadoop集群以及生態(tài) 優(yōu)化查詢

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總共進(jìn)行三次面試,首先進(jìn)行技術(shù)面試,項(xiàng)目的經(jīng)歷,由于比較對(duì)口,所以還是比較順利的王成了,后面小主管面試,主要介紹了公司的情況,問了些私人問題等也容易通過, 后面大主管面試,仍然是自我介紹開始,然后就簡(jiǎn)歷提問, 最后問是否有問題提問.

xiaomi軟件研發(fā)工程師面試題

技術(shù)方面,可能緊扣簡(jiǎn)歷的內(nèi)容,比如我做協(xié)議開發(fā),就問了很多協(xié)議的流程和細(xì)節(jié)問題,以及在之前公司的職位等. 還有問了是否接受996的工作時(shí)間, 家人是否支持. 介紹了團(tuán)隊(duì)的情況,還有薪資的情況.

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開始是技術(shù)層面面試，用英文和小語(yǔ)種進(jìn)行翻譯；
然后就開始講如何進(jìn)行售后培訓(xùn)
之后就是見運(yùn)營(yíng)聊一些對(duì)零售看法
英文面試時(shí)間很長(zhǎng)，聊很多
最后就是跟HR進(jìn)行一次深入交流，談條件

xiaomi特別助理面試題

1.你是如何看待零售行業(yè)
2.請(qǐng)用不同的語(yǔ)言描述這個(gè)問題和解法，看如何進(jìn)行培訓(xùn)
3.你認(rèn)為自己能為這個(gè)公司帶來(lái)的最大貢獻(xiàn)是什么

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