面試分三個(gè)階段，第一個(gè)階段是校園招聘，第二個(gè)階段是到公司HR面試，第三個(gè)階段是到公司面試部長，公司屬于制造業(yè)一般都比較缺人，基本上技術(shù)員的話個(gè)人本身沒有太大缺陷都會錄用

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校園招聘一般會讓你做自我介紹，然后詢問你能否承壓，以及對加班的看法
HR面試的話更多是跟你介紹公司的基本概況然后對你個(gè)人性格做進(jìn)一步深入了解
部長面試一般會問你對未來職業(yè)的規(guī)劃方向

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接到HR的電話，主要了解下基本情況。面試過程40分鐘：前面主要談?wù)剬Τ杀竟ぷ鞯南敕?，介紹自己的工作經(jīng)驗(yàn)。后面有提問時(shí)間，可以提出自己關(guān)心的問題。面試財(cái)務(wù)部長通過了，第三面公司副總面試，因?yàn)槟玫狡渌鸒ffer了，沒有進(jìn)行第三面。

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1、介紹最近幾年的工作經(jīng)驗(yàn)；
2、成本管控的思路；
3、之前企業(yè)的優(yōu)缺點(diǎn)；
4、跳槽原因；
5、性格上的優(yōu)缺點(diǎn)

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通過網(wǎng)上投的簡歷，面試很簡單，基本能讓你去面試就可以錄用，但真正的考驗(yàn)是在后面。
去了兩次，分別是HR面試、公司副總面試，第二次去是公司老總面試。
簡單介紹自己，說說自己有什么實(shí)踐經(jīng)歷。
被錄用然后去工作，剛?cè)肼毜仔?800，加上其它補(bǔ)貼不加班再減去五險(xiǎn)一金工資到手大概3400。
面試很簡單。

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老總肯定要問你能不能吃苦耐勞，因?yàn)樾逻M(jìn)應(yīng)屆生必須在現(xiàn)場一線作為生產(chǎn)員工工作3到5個(gè)月，很多人受不了然后走了。

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