三次面試，第一次面試就問你的詳細情況，根據(jù)簡歷問一下問題，如果碰到各種情況應(yīng)該怎么做。第二次面試問你為什么想要從事這個工作，是否考編考研，工作情況能不能接受

樸新教育學習管理師面試題

需要隨時回復(fù)信息可以接受嗎，是否考編考研，為什么選擇我們企業(yè)，理想是什么校區(qū)，面對哪個學段的學生

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hr在軟件上聊天，詢問一下基本情況，邀請去總部，首先做一套試卷，分數(shù)夠的話，然后hr面試，問一些常規(guī)問題

樸新教育初中數(shù)學老師面試題

自我介紹 工作經(jīng)驗 為什么離職 離職原因 跟上家公司的關(guān)系 反問還有什么想了解的
對于公司的了解，介紹公司

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因為疫情原因一共三輪面試，第一輪錄制自我介紹視頻和“疫情下教培機構(gòu)的機遇與挑戰(zhàn)”為主題兩分鐘演講視頻，回傳郵箱。一周后hr一對一面試。再一周后連個總監(jiān)加HR總監(jiān)3v1面試。最后海要有一個一周的實踐通過了才可以拿到offer。薪資hr說是一年不低于10w，但是并不知道是不是在畫餅，績效肯定占比很大。而且這個崗位是只要211，985的學生。

樸新教育運營管培生面試題

hr面就是很基礎(chǔ)的面試問題，為什么選擇運營崗不選擇教學崗，以及簡歷上一些信息的了解。
總監(jiān)面會扣簡歷扣得很細致，針對簡歷問你比如最困難的事，最有成就感的事，性格特征與崗位的匹配程度，有沒有銷售相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果入職后一段時間內(nèi)的工作都是銷售相關(guān)是否能接受。。。最后還模擬了一段為高考生家長課程咨詢。

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