婷婷国产激情在线观看-熟妇女人妻丰满少妇中文字幕-熟女人妻中出中文字幕-麻豆一区二区三区精品

主要看工作能力，工作實力強的教師大概分為5檔，工資看學生數量，晉升也是評教師檔，主要是自己的實力以及對待學生的態(tài)度，決定了自己課時費為多少。

沒有什么晉升機會，公司領導層更換比較頻繁，基本都是空降，沒有什么發(fā)展空間，不適合發(fā)展，平時的教研抓的也不是很緊，老師上課全憑良心，備課也只能靠自己

校長，分校長，教務，科組長?？傂ｉL估計年薪過百萬，分校長還不如老師，教務和科組長除了教師工資外還有補貼

咨詢，班主任，教師，分校長，總校 晉升機制透明，機會還行 個級別工資差距大，與個人績效強相關 but,2020年工資不咋地的還真多

專員，主管，經理，總監(jiān) 各個級別的工資多少我不知道，晉升機會很多，年輕人很多，目前還在擴展公司的業(yè)務范圍，應該會更好

課程顧問，市場推廣，行政校長，區(qū)域經理。 還可以，擴張中的學校晉升機會比較大。 不是特別清楚的哇。

教師，行政。教師可以轉做行政，行政可以轉做分校長，行政的工資3000左右吧，有更低的。也有掙提成的，分校長能到4000左右。