第一個是HR的電話面試，主要就是了解現(xiàn)在工作的內(nèi)容，專業(yè)和他們崗位的匹配度，為什么想從上家公司離職。比較基礎(chǔ)的問題。二面是現(xiàn)場面過程大概40分鐘左右，部門領(lǐng)導(dǎo)，沒有問太多關(guān)于數(shù)據(jù)分析專業(yè)知識，可能因為我是剛畢業(yè)工作不到一年，主要看學(xué)習能力整體表達和是否具有很強的主動學(xué)習能力。描述了下現(xiàn)在公司主要在做什么，整個行業(yè)的發(fā)展方向。三面是再上面副總電話面試，過程很短大概5-10分鐘，問了些職業(yè)規(guī)劃和一些個人愛好，到三面基本上就是過了。

百世店加數(shù)據(jù)產(chǎn)品工程師面試題

1. 對于行業(yè)是否有了解
2. 因為作為產(chǎn)品需要了解用戶需求，和人的溝通能力還有意愿
3. 是否熟悉sql,python等數(shù)據(jù)分析類的工具
4. 對于這個行業(yè)是否有強烈的興趣

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1、首先自我介紹，2、以往工作案例的分享，3、離開上一家公司的原因，4、職業(yè)生涯的規(guī)劃，5薪酬要求

百世店加銷售面試題

過往工作中的案例分享，這個很重要，面試官通過這個可以了解應(yīng)聘者過往工作中的真實度，要注意

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一次部門經(jīng)理面試，一次城市經(jīng)理面試。部門經(jīng)理面試比較簡單，城市經(jīng)理面試比較有深度，我感覺百世的平臺不錯，最終確定了這里。

百世店加市場銷售助理面試題

之前的工作是做什么的？工作方式是什么？什么原因離職的？你為什么想來百世店加？你對百世店加有了解嗎？

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