1 某招聘網(wǎng)上,招聘方看到簡歷,主動邀請;
2 經(jīng)過了3輪面試,筆試+2人技術(shù)面試+HR面試,筆試難度一般,技術(shù)面試側(cè)重于功能和性能,還有以前的工作經(jīng)歷;
3 HR主要問為什么離職,全部面完說等結(jié)果。
過了2天,打電話通知說可以,薪資沒達(dá)到預(yù)期,so沒去;公司辦公環(huán)境還是不錯的。
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根據(jù)簡歷情況和招聘要求,對感興趣的部分都發(fā)問了,不過重點還是在性能測試上面;主要是個女領(lǐng)導(dǎo)發(fā)問的(不喜歡女領(lǐng)導(dǎo)的不用去了哈),細(xì)節(jié)的問題可能每個人都不一樣,不過問的還是比較深入的,去的同學(xué)可以多準(zhǔn)備下怎么回答簡歷上寫了跟性能相關(guān)的東西,還有比較注重實際。
首先,這個崗位是一個專員級別的崗位。首先由直屬上司給面試,問的問題非??辗?,都是關(guān)于過去工作經(jīng)驗的一些描述。后來換了總監(jiān)面,總監(jiān)面試的問題也基本差不多,也是針對自己過去的經(jīng)理作出的一些簡單的描述。
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1.你某一次活動是怎么辦下來的。
2.有什么辦法活躍這次活動。
3.你那邊的團(tuán)隊分工是怎么樣的。
先是筆試題,有java基礎(chǔ)的,也有程序設(shè)計的,如:有100w帳號,統(tǒng)計每月帳號登錄情況,并統(tǒng)計出每月最多登錄的10個帳號,給他們推送優(yōu)惠券。
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面試官很nice,給了我很多建議。
HR提了幾個問題:1.為什么離職;2.覺得你們以前上司怎樣;3.說說自己優(yōu)缺點。
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