小插曲:去了以后發(fā)現(xiàn)全是黑色職業(yè)套裝,就我一個穿個偏休閑的西裝,不過或許可以給人一種鶴立雞群的感覺。好了,先是在休息室等著,然后每8個人一組給帶到會議室。題目是部門補充新人后座位不夠用如何輪班的問題,紙上有三個解決方案,可以選一個也可以改也可以提出新的。反正我是毫無思路,本來想著一堆交大安泰復(fù)旦經(jīng)管的大佬能帶帶節(jié)奏,結(jié)果也都只是選了現(xiàn)成的一個。
最后是在第二個方案的基礎(chǔ)上改了一下。之后會派出一名代表陳述。然后才是逐個做自我介紹,再說一說剛才的討論過程中有哪些不足,自己充當?shù)慕巧o自己打幾分之類的。至于過沒過,理論上是過了。我個人比較適合這種面試形式,之后也收到了二面郵件。
平安金服bi數(shù)據(jù)分析員面試題
1、工作經(jīng)驗
2、python\sass使用情況
3、數(shù)據(jù)建模
4、相關(guān)的項目
5、哪里人
6、期望薪資
7、編制問題
8、上崗時間
公司在算蠻偏的一個區(qū),西安分公司這邊的規(guī)模很小。當時去的時候還碰到一個男生也來面試,不知道是什么崗位。到了之后等了很久才等來領(lǐng)導(dǎo),還有兩個別的員工??偣踩齻€人。半結(jié)構(gòu)化面試,就是自我介紹-就簡歷提問-職業(yè)規(guī)劃,著重問了一下EXCEL的掌握程度。還問了期待薪資以及我的消費水平??
面試官問的面試題:平安金服數(shù)據(jù)分析崗面試題
半結(jié)構(gòu)化面試,就是自我介紹-就簡歷提問-職業(yè)規(guī)劃,著重問了一下EXCEL的掌握程度。還問了期待薪資以及我的消費水平??
電話聊了聊做的業(yè)務(wù),負責的項目流程,問題不是很多,只要是多項目的熟悉程度、業(yè)務(wù)深度。感覺面試官要求你做過比較相似的項目,最好有一定業(yè)績。聊完項目就問我有什么問題,后面也沒有回復(fù)。
面試官問的面試題:平安金服數(shù)據(jù)分析面試題
做過哪些項目?
流程是什么樣的?
遇到的困難是什么?
有什么想法,你的缺點是什么,在團隊里擔任什么樣的角色
。。。。。。。。。zz
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