第一輪是電話面的HR面,非常基礎(chǔ),就是了解以往經(jīng)歷
第二輪是合伙人面,問了一下以往的項目經(jīng)理,還有做咨詢的原因和想法
面試過程相對簡單
太和顧問人力資源咨詢顧問面試題
參與過什么項目?針對項目經(jīng)歷會問一些細節(jié)。為什么選擇咨詢?廣州深圳更傾向哪個地點?沒有什么特別難度大的問題
很簡單的邏輯題,HR面試,然后是團隊負責(zé)人面試,最后是全國負責(zé)人面試,因為兩個負責(zé)任都不在廣州,除了HR面試其他所有都是視頻面的
面試官問的面試題:太和顧問數(shù)據(jù)顧問面試題
對于加班的看法,抗壓能力如何;對于咨詢行業(yè)的看法;未來職業(yè)發(fā)展的情況;對于銷售的看法;能否吃苦耐勞等
hr面 line manager 面 最后是ceo面
主要是介紹過去的工作內(nèi)容
問了幾個專業(yè)問題
太和顧問咨詢顧問面試題
主要是介紹過去的工作內(nèi)容
問了幾個專業(yè)問題
介紹太和顧問
面試流程比較簡單 還可以 難度不大
太和顧問工資待遇 共29 條
太和顧問面試經(jīng)驗 共 9 條
(共170條) 科銳國際人力資源(北京)有限公司
(共152條) 戴德梁行DTZ
(共131條) 尼爾森(nielsen)
(共23條) 北大縱橫管理咨詢
(共27條) 麥肯錫咨詢公司
(共38條) 新華信
(共4條) 南京紅寶麗股份有限公司
(共5條) 東明石化
(共8條) 中國電器科學(xué)研究院有限公司
(共5條) 廣東農(nóng)業(yè)銀行
(共4條) 聯(lián)寶電子科技有限公司