面試回答的一般，面的是一個(gè)小哥哥，人很好，很nice，問的很基礎(chǔ)包括js基礎(chǔ)，css基礎(chǔ)，還有http什么的，基礎(chǔ)都能七七八八的回答，手撕代碼的部分涼了寫的不好，有待加強(qiáng)

今日頭條前端開發(fā)工程師面試題

1. 行內(nèi)元素和塊級元素
2. 回流和重繪
3. 進(jìn)程和線程的區(qū)別
4. 怎么通信
5. 操作系統(tǒng)里如何調(diào)度
6. 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的七層模型
7. http在哪一層，tcp呢
8. tcp和udp區(qū)別
9. setTimeOut
10. 原型鏈 代碼
11. 繼承
12. Ajax的作用 全稱
13. Apply call的區(qū)別
14. 什么時(shí)候清除浮動(dòng)
15. 同源策略
16. 跨域的方式
17. 事件輪詢
18. 瀏覽器如何渲染頁面
19. Tcp三次握手四次揮手
20. http請求方式
21. 二分法 代碼
22. 垂直居中的代碼 適合什么環(huán)境
23. React的虛擬dom

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面試官人很好，上來先自我介紹再詢問問題，最后還可以接受我的提問，回答我對頭條業(yè)務(wù)的困惑

今日頭條前端開發(fā)實(shí)習(xí)面試題

1.promise異步怎么實(shí)現(xiàn)的
2.手寫sort函數(shù)
3.虛擬DOM
4.異步順序
5.實(shí)現(xiàn)一個(gè)delay的功能

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人十八線雙非大學(xué)研究生，本科畢業(yè)工作過兩年，常年跟各種985搶飯吃。所以我最不能忍的就是學(xué)歷歧視，而且講真，順豐在薪水這塊雖然給的多但平均到時(shí)薪可能并不樂觀，畢竟是勞動(dòng)密集產(chǎn)業(yè)，其實(shí)高學(xué)歷的人進(jìn)去可能會(huì)有點(diǎn)小尷尬。

下面是展開，倒敘的方式進(jìn)行吧。

三面是一個(gè)視頻面試，很有科技感，就是最后篩選出來的小伙伴到某個(gè)面試點(diǎn)在電腦面前跟公司某老大用微信視頻。具體問題就非常常規(guī)，是一個(gè)中老年大叔，你為啥選擇成都(因?yàn)橹挥谐啥?，獨(dú)生子的話以后如何兼顧家庭，你最感動(dòng)和最崩潰的事兒是什么，你為什么光頭(我被歧視了這塊)。大概就是這些，面試完了以后對面說小伙砸很不錯(cuò)。

然后場內(nèi)的HR把我拉到一個(gè)僻靜的角落，問我還有什么問題，我說你昨天打電話告訴我我的薪酬從12K降到了9K，我承認(rèn)這個(gè)也不少，但是化解成時(shí)薪也不算高，況且本科生可以拿到1W，我敢說各方面我都不會(huì)比他們差，所以請問都不能調(diào)整一下薪酬。于是對方直接把我從確認(rèn)席，丟到了待定席，給了一句公司規(guī)定，而且對方一再強(qiáng)調(diào)希望你能有很高的穩(wěn)定性。穩(wěn)定性在我這意味著，這個(gè)崗位的原始狀態(tài)可能流動(dòng)性非常強(qiáng)，離職率也高，其實(shí)我覺得公司強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定性基本上都是自己的培訓(xùn)路徑的問題，如果你路徑成熟自然不會(huì)害怕穩(wěn)定性啊。

另外說回薪酬，宣講會(huì)標(biāo)注本科10研究生12，但是，事實(shí)上，在最后終面環(huán)節(jié)我是唯一的研究生，所有985，211的碩士都被刷了，女孩子的比例也非常低，只有兩個(gè)。當(dāng)然啦，雙非的本科一個(gè)都沒有。而我能過來的原因大概就是因?yàn)殡p非被降薪，比本科還低的那種。我無法理解這種招聘，而且在我以往的工作也好求職也好，真正好的企業(yè)招人的標(biāo)準(zhǔn)都是自己定的，匹配度到了就OK，不到怎么也不行。這里不多吐槽啦，我只是覺得突然降薪這種“回手掏”的路數(shù)太騷。講真，我都覺得他們涉嫌欺詐了。一個(gè)字，臟！

綜上，終面我們互相拒絕，我在整個(gè)流程里感受到了這個(gè)公司的不專業(yè)感，以及未來可以預(yù)見的不安全感。他們特么嫌我禿，以及要薪水。

然后是二面。二面我們就是閑聊，常規(guī)的面試，專業(yè)的東西一點(diǎn)都不會(huì)問。自我介紹，能力分析，但是這塊HR強(qiáng)調(diào)了未來的工作環(huán)境會(huì)是一個(gè)經(jīng)常和低學(xué)歷人群共事的環(huán)境，這里折射出來兩個(gè)點(diǎn)吧，第一參考正常順豐的營業(yè)時(shí)長，應(yīng)該不能八小時(shí)工作制，而工資是正常發(fā)，加班費(fèi)就算了。第二就是，你可能非常難和你的小伙伴達(dá)成共識，且會(huì)存在有經(jīng)驗(yàn)的老司機(jī)大概率碾壓你的情況，你很可能被架空成一個(gè)無所事事的閑人。其實(shí)和什么人共事對人的影響也很大，至少大家上大學(xué)的時(shí)候都想有個(gè)好室友吧。


第一面，是群面。討論的問題是快遞公司工作人員素質(zhì)低的問題。常規(guī)的群面，一個(gè)HR在邊上打分。大家任性發(fā)揮。中間不可以插手，只要發(fā)言就有機(jī)會(huì)，我個(gè)人覺得就是，有想法，high起來就行了。

最初網(wǎng)申，各種東西一定要寫啊！要不然是不會(huì)被錄入系統(tǒng)的。


總結(jié)下來，順豐給新人的工資的確亮眼，但也給我的感覺也只局限于眼。一方面化解到時(shí)薪其實(shí)不高，另一方面，尼瑪，特么的出爾反爾真是操作太騷。

第二，HR其實(shí)還算nice，這個(gè)實(shí)話實(shí)說，是目前我見過比較nice的HR了，至少態(tài)度和操作上都給了面試者相當(dāng)?shù)淖鹬?。?dāng)然啦這個(gè)可能因HR而異，我只能說我遇見的還挺

今日頭條flash廣告設(shè)計(jì)面試題

人十八線雙非大學(xué)研究生，本科畢業(yè)工作過兩年，常年跟各種985搶飯吃。所以我最不能忍的就是學(xué)歷歧視，而且講真，順豐在薪水這塊雖然給的多但平均到時(shí)薪可能并不樂觀，畢竟是勞動(dòng)密集產(chǎn)業(yè)，其實(shí)高學(xué)歷的人進(jìn)去可能會(huì)有點(diǎn)小尷尬。

下面是展開，倒敘的方式進(jìn)行吧。

三面是一個(gè)視頻面試，很有科技感，就是最后篩選出來的小伙伴到某個(gè)面試點(diǎn)在電腦面前跟公司某老大用微信視頻。具體問題就非常常規(guī)，是一個(gè)中老年大叔，你為啥選擇成都(因?yàn)橹挥谐啥?，獨(dú)生子的話以后如何兼顧家庭，你最感動(dòng)和最崩潰的事兒是什么，你為什么光頭(我被歧視了這塊)。大概就是這些，面試完了以后對面說小伙砸很不錯(cuò)。

然后場內(nèi)的HR把我拉到一個(gè)僻靜的角落，問我還有什么問題，我說你昨天打電話告訴我我的薪酬從12K降到了9K，我承認(rèn)這個(gè)也不少，但是化解成時(shí)薪也不算高，況且本科生可以拿到1W，我敢說各方面我都不會(huì)比他們差，所以請問都不能調(diào)整一下薪酬。于是對方直接把我從確認(rèn)席，丟到了待定席，給了一句公司規(guī)定，而且對方一再強(qiáng)調(diào)希望你能有很高的穩(wěn)定性。穩(wěn)定性在我這意味著，這個(gè)崗位的原始狀態(tài)可能流動(dòng)性非常強(qiáng)，離職率也高，其實(shí)我覺得公司強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定性基本上都是自己的培訓(xùn)路徑的問題，如果你路徑成熟自然不會(huì)害怕穩(wěn)定性啊。

另外說回薪酬，宣講會(huì)標(biāo)注本科10研究生12，但是，事實(shí)上，在最后終面環(huán)節(jié)我是唯一的研究生，所有985，211的碩士都被刷了，女孩子的比例也非常低，只有兩個(gè)。當(dāng)然啦，雙非的本科一個(gè)都沒有。而我能過來的原因大概就是因?yàn)殡p非被降薪，比本科還低的那種。我無法理解這種招聘，而且在我以往的工作也好求職也好，真正好的企業(yè)招人的標(biāo)準(zhǔn)都是自己定的，匹配度到了就OK，不到怎么也不行。這里不多吐槽啦，我只是覺得突然降薪這種“回手掏”的路數(shù)太騷。講真，我都覺得他們涉嫌欺詐了。一個(gè)字，臟！

綜上，終面我們互相拒絕，我在整個(gè)流程里感受到了這個(gè)公司的不專業(yè)感，以及未來可以預(yù)見的不安全感。他們特么嫌我禿，以及要薪水。

然后是二面。二面我們就是閑聊，常規(guī)的面試，專業(yè)的東西一點(diǎn)都不會(huì)問。自我介紹，能力分析，但是這塊HR強(qiáng)調(diào)了未來的工作環(huán)境會(huì)是一個(gè)經(jīng)常和低學(xué)歷人群共事的環(huán)境，這里折射出來兩個(gè)點(diǎn)吧，第一參考正常順豐的營業(yè)時(shí)長，應(yīng)該不能八小時(shí)工作制，而工資是正常發(fā)，加班費(fèi)就算了。第二就是，你可能非常難和你的小伙伴達(dá)成共識，且會(huì)存在有經(jīng)驗(yàn)的老司機(jī)大概率碾壓你的情況，你很可能被架空成一個(gè)無所事事的閑人。其實(shí)和什么人共事對人的影響也很大，至少大家上大學(xué)的時(shí)候都想有個(gè)好室友吧。


第一面，是群面。討論的問題是快遞公司工作人員素質(zhì)低的問題。常規(guī)的群面，一個(gè)HR在邊上打分。大家任性發(fā)揮。中間不可以插手，只要發(fā)言就有機(jī)會(huì)，我個(gè)人覺得就是，有想法，high起來就行了。

最初網(wǎng)申，各種東西一定要寫啊！要不然是不會(huì)被錄入系統(tǒng)的。


總結(jié)下來，順豐給新人的工資的確亮眼，但也給我的感覺也只局限于眼。一方面化解到時(shí)薪其實(shí)不高，另一方面，尼瑪，特么的出爾反爾真是操作太騷。

第二，HR其實(shí)還算nice，這個(gè)實(shí)話實(shí)說，是目前我見過比較nice的HR了，至少態(tài)度和操作上都給了面試者相當(dāng)?shù)淖鹬?。?dāng)然啦這個(gè)可能因HR而異，我只能說我遇見的還挺

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