我一面和二面都是視頻面試，中間隔了大概一周。一面當時算法題沒做出來，后面隨便問了一些基礎的技術問題，答得差不多，勉強通過；二面先介紹了一下之前的項目，然后做一道設計題，設計得不太好，然后第二天就通知掛掉了

今日頭條軟件開發(fā)工程師面試題

一面：
算法題：排序號的鏈表，去掉其中重復的元素，例如1>2>3>3>4>4>5，要變成1>2>5
我一上來看錯題，我以為是要只保留重復元素中的一個，結果還做錯了。等弄明白回頭再做，已經(jīng)亂了，直接放棄
技術問題：
http的常見狀態(tài)碼
sortedmap底層的數(shù)據(jù)結構是啥，時間復雜度如何？
樂觀鎖和悲觀鎖有啥區(qū)別，mysql悲觀鎖怎么實現(xiàn)？
聚集索引和非聚集索引的區(qū)別？

二面：
一上來先介紹了項目，也沒多問，直接讓做一個設計題
讓設計一個電梯控制系統(tǒng)，抽象出其中的對象，并要考慮怎么用線程，要多少個線程
我之前沒做過這種題，就簡單地設計了用戶、調度中心和電梯三個類，用類似客服端-服務器的模式來實現(xiàn)，但中間好多問題沒考慮到，例如一個電梯同時載多個客戶怎么辦，面試官多次提醒和修正?？疵嬖嚬俚囊馑迹Ｍ怯镁€程來實現(xiàn)和模擬，但是我當時概念抽象設計已經(jīng)感覺不太行了，就沒繼續(xù)用線程來實現(xiàn)。然后面試官就直接說先到這里。第二天就直接給掛了

贊一下(21) 踩一下 查看面試題參考答案>>

人十八線雙非大學研究生，本科畢業(yè)工作過兩年，常年跟各種985搶飯吃。所以我最不能忍的就是學歷歧視，而且講真，順豐在薪水這塊雖然給的多但平均到時薪可能并不樂觀，畢竟是勞動密集產業(yè)，其實高學歷的人進去可能會有點小尷尬。

下面是展開，倒敘的方式進行吧。

三面是一個視頻面試，很有科技感，就是最后篩選出來的小伙伴到某個面試點在電腦面前跟公司某老大用微信視頻。具體問題就非常常規(guī)，是一個中老年大叔，你為啥選擇成都(因為只有成都)，獨生子的話以后如何兼顧家庭，你最感動和最崩潰的事兒是什么，你為什么光頭(我被歧視了這塊)。大概就是這些，面試完了以后對面說小伙砸很不錯。

然后場內的HR把我拉到一個僻靜的角落，問我還有什么問題，我說你昨天打電話告訴我我的薪酬從12K降到了9K，我承認這個也不少，但是化解成時薪也不算高，況且本科生可以拿到1W，我敢說各方面我都不會比他們差，所以請問都不能調整一下薪酬。于是對方直接把我從確認席，丟到了待定席，給了一句公司規(guī)定，而且對方一再強調希望你能有很高的穩(wěn)定性。穩(wěn)定性在我這意味著，這個崗位的原始狀態(tài)可能流動性非常強，離職率也高，其實我覺得公司強調穩(wěn)定性基本上都是自己的培訓路徑的問題，如果你路徑成熟自然不會害怕穩(wěn)定性啊。

另外說回薪酬，宣講會標注本科10研究生12，但是，事實上，在最后終面環(huán)節(jié)我是唯一的研究生，所有985，211的碩士都被刷了，女孩子的比例也非常低，只有兩個。當然啦，雙非的本科一個都沒有。而我能過來的原因大概就是因為雙非被降薪，比本科還低的那種。我無法理解這種招聘，而且在我以往的工作也好求職也好，真正好的企業(yè)招人的標準都是自己定的，匹配度到了就OK，不到怎么也不行。這里不多吐槽啦，我只是覺得突然降薪這種“回手掏”的路數(shù)太騷。講真，我都覺得他們涉嫌欺詐了。一個字，臟！

綜上，終面我們互相拒絕，我在整個流程里感受到了這個公司的不專業(yè)感，以及未來可以預見的不安全感。他們特么嫌我禿，以及要薪水。

然后是二面。二面我們就是閑聊，常規(guī)的面試，專業(yè)的東西一點都不會問。自我介紹，能力分析，但是這塊HR強調了未來的工作環(huán)境會是一個經(jīng)常和低學歷人群共事的環(huán)境，這里折射出來兩個點吧，第一參考正常順豐的營業(yè)時長，應該不能八小時工作制，而工資是正常發(fā)，加班費就算了。第二就是，你可能非常難和你的小伙伴達成共識，且會存在有經(jīng)驗的老司機大概率碾壓你的情況，你很可能被架空成一個無所事事的閑人。其實和什么人共事對人的影響也很大，至少大家上大學的時候都想有個好室友吧。


第一面，是群面。討論的問題是快遞公司工作人員素質低的問題。常規(guī)的群面，一個HR在邊上打分。大家任性發(fā)揮。中間不可以插手，只要發(fā)言就有機會，我個人覺得就是，有想法，high起來就行了。

最初網(wǎng)申，各種東西一定要寫啊！要不然是不會被錄入系統(tǒng)的。


總結下來，順豐給新人的工資的確亮眼，但也給我的感覺也只局限于眼。一方面化解到時薪其實不高，另一方面，尼瑪，特么的出爾反爾真是操作太騷。

第二，HR其實還算nice，這個實話實說，是目前我見過比較nice的HR了，至少態(tài)度和操作上都給了面試者相當?shù)淖鹬?。當然啦這個可能因HR而異，我只能說我遇見的還挺

今日頭條flash廣告設計面試題

人十八線雙非大學研究生，本科畢業(yè)工作過兩年，常年跟各種985搶飯吃。所以我最不能忍的就是學歷歧視，而且講真，順豐在薪水這塊雖然給的多但平均到時薪可能并不樂觀，畢竟是勞動密集產業(yè)，其實高學歷的人進去可能會有點小尷尬。

下面是展開，倒敘的方式進行吧。

三面是一個視頻面試，很有科技感，就是最后篩選出來的小伙伴到某個面試點在電腦面前跟公司某老大用微信視頻。具體問題就非常常規(guī)，是一個中老年大叔，你為啥選擇成都(因為只有成都)，獨生子的話以后如何兼顧家庭，你最感動和最崩潰的事兒是什么，你為什么光頭(我被歧視了這塊)。大概就是這些，面試完了以后對面說小伙砸很不錯。

然后場內的HR把我拉到一個僻靜的角落，問我還有什么問題，我說你昨天打電話告訴我我的薪酬從12K降到了9K，我承認這個也不少，但是化解成時薪也不算高，況且本科生可以拿到1W，我敢說各方面我都不會比他們差，所以請問都不能調整一下薪酬。于是對方直接把我從確認席，丟到了待定席，給了一句公司規(guī)定，而且對方一再強調希望你能有很高的穩(wěn)定性。穩(wěn)定性在我這意味著，這個崗位的原始狀態(tài)可能流動性非常強，離職率也高，其實我覺得公司強調穩(wěn)定性基本上都是自己的培訓路徑的問題，如果你路徑成熟自然不會害怕穩(wěn)定性啊。

另外說回薪酬，宣講會標注本科10研究生12，但是，事實上，在最后終面環(huán)節(jié)我是唯一的研究生，所有985，211的碩士都被刷了，女孩子的比例也非常低，只有兩個。當然啦，雙非的本科一個都沒有。而我能過來的原因大概就是因為雙非被降薪，比本科還低的那種。我無法理解這種招聘，而且在我以往的工作也好求職也好，真正好的企業(yè)招人的標準都是自己定的，匹配度到了就OK，不到怎么也不行。這里不多吐槽啦，我只是覺得突然降薪這種“回手掏”的路數(shù)太騷。講真，我都覺得他們涉嫌欺詐了。一個字，臟！

綜上，終面我們互相拒絕，我在整個流程里感受到了這個公司的不專業(yè)感，以及未來可以預見的不安全感。他們特么嫌我禿，以及要薪水。

然后是二面。二面我們就是閑聊，常規(guī)的面試，專業(yè)的東西一點都不會問。自我介紹，能力分析，但是這塊HR強調了未來的工作環(huán)境會是一個經(jīng)常和低學歷人群共事的環(huán)境，這里折射出來兩個點吧，第一參考正常順豐的營業(yè)時長，應該不能八小時工作制，而工資是正常發(fā)，加班費就算了。第二就是，你可能非常難和你的小伙伴達成共識，且會存在有經(jīng)驗的老司機大概率碾壓你的情況，你很可能被架空成一個無所事事的閑人。其實和什么人共事對人的影響也很大，至少大家上大學的時候都想有個好室友吧。


第一面，是群面。討論的問題是快遞公司工作人員素質低的問題。常規(guī)的群面，一個HR在邊上打分。大家任性發(fā)揮。中間不可以插手，只要發(fā)言就有機會，我個人覺得就是，有想法，high起來就行了。

最初網(wǎng)申，各種東西一定要寫啊！要不然是不會被錄入系統(tǒng)的。


總結下來，順豐給新人的工資的確亮眼，但也給我的感覺也只局限于眼。一方面化解到時薪其實不高，另一方面，尼瑪，特么的出爾反爾真是操作太騷。

第二，HR其實還算nice，這個實話實說，是目前我見過比較nice的HR了，至少態(tài)度和操作上都給了面試者相當?shù)淖鹬?。當然啦這個可能因HR而異，我只能說我遇見的還挺

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

1，首先打電話告知我面試時間，簡單準備了一下，然后就去視頻面試，感覺面試官也很累，直接玩自己手機讓我自己介紹自己，之后歐介紹完，就開始給題讓我做了，是個算法題，想了半天，簡單寫了思路給講解了一下，之后就是各種技術問題，不懂就直接說不懂，千萬別裝懂。

今日頭條安卓工程師面試題

1，什么是線程安全，你接觸過嗎，怎么實現(xiàn)。
2，hashmap和hashtable有什么區(qū)別
2，簡單說說三次握手的細節(jié)。
3.多線程怎么實現(xiàn)，套接字是干啥的
5，說說工廠模式

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>