: 自我介紹后直接提問
"你最近做的項(xiàng)目中，測(cè)試流程是怎樣的？如何制定測(cè)試策略？"
回答：

提到從需求評(píng)審開始介入，針對(duì)PRD梳理測(cè)試點(diǎn)；

根據(jù)優(yōu)先級(jí)劃分核心功能（如支付流程）和非核心功能（如UI展示）；

設(shè)計(jì)用例時(shí)結(jié)合等價(jià)類、邊界值，對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)模塊補(bǔ)充探索性測(cè)試。
面試官追問：
"如果需求文檔不完整，你會(huì)怎么做？"

回答補(bǔ)充了主動(dòng)拉齊信息（找產(chǎn)品/開發(fā)確認(rèn)）、參考?xì)v史版本用例、記錄風(fēng)險(xiǎn)并同步團(tuán)隊(duì)。

迅捷通訊1程序員2軟件測(cè)試員面試題

"有一張訂單表orders，寫SQL查詢過去7天交易失敗的訂單數(shù)（按天分組）"
用戶反饋APP首頁(yè)偶爾白屏，如何排查？"
"如何測(cè)試一個(gè)轉(zhuǎn)賬功能？考慮哪些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)？"

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1.給公司HR電話
2.投簡(jiǎn)歷
3.HR電話面試
4.人格測(cè)試，iq測(cè)試
4.部門領(lǐng)導(dǎo)面試
6.一周后通知入職

迅捷通訊1人事專員2業(yè)務(wù)文員面試題

1.自我介紹
2.個(gè)人的工作經(jīng)歷，工資水平
3.教育經(jīng)歷
4.你的上家單位離職原因
5.你對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展有什么規(guī)劃
6.對(duì)薪資待遇有什么要求，本公司的福利待遇有哪些

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問了一些問題，比如說能不能堅(jiān)持，說了工作內(nèi)容，比較枯燥，剛開始有點(diǎn)難度，能不能適應(yīng)，會(huì)不會(huì)吃苦。工作時(shí)間，培訓(xùn)內(nèi)容。

迅捷通訊客服代表面試題

問了一些問題，比如說能不能堅(jiān)持，說了工作內(nèi)容，比較枯燥，剛開始有點(diǎn)難度，能不能適應(yīng)，會(huì)不會(huì)吃苦

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