1. 榮耀的工程師在招聘網(wǎng)站聯(lián)系我的，隨后讓我注冊了榮耀招聘官網(wǎng)的賬號；
2. 一供三輪，面試前有一輪網(wǎng)上測性格測試，隨后第一輪業(yè)務(wù)面，二輪上司面，三輪HR面；
3. 一面是業(yè)務(wù)面，是同事問了之前的項目經(jīng)歷，遇到的問題是怎么解決的；二面主管面，問了經(jīng)歷，還有一段英語口語的對話，因為哪個崗位是做海外項目的；三面是HR面，問了和別人比你有什么優(yōu)勢，以前的績效如何，當(dāng)前薪資，期待薪資等等；
4. 未被錄取，HR面掛了，因為之前有外包的工作經(jīng)歷，整個HR面階段就因為外包經(jīng)歷一直被質(zhì)疑，HR表現(xiàn)出來的傲慢和輕蔑，讓整個面試過程非常不適，HR一直再質(zhì)疑候選人，候選人怎么可能有機會，當(dāng)然最終沒有被錄??；
5. 感覺不舒服，在整個HR面試的過程中，HR所表現(xiàn)出來的不信任和傲慢，讓人覺得不舒服。已經(jīng)從華為分出來了，還以華為自居，即便后面有榮耀的機會也不會考慮了。

北京榮耀股份有限公司產(chǎn)品開發(fā)項目經(jīng)理面試題

1. 你之前的經(jīng)歷簡單介紹一下；
2. 項目開發(fā)過程中遇到過哪些困難，你是怎么解決的，最終結(jié)果怎么樣？
3. 作為項目經(jīng)理，如果出現(xiàn)了各領(lǐng)域意見不同你會怎么處理？
4. 介紹一下你的周末（英語回答）；
5. 你都有那些愛好（英語回答）。

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有兩次面試，都是線上面試。第一次面試是技術(shù)面試，我提前做了一個ppt，講解我做的東西，也包括自我介紹內(nèi)容，面試官對我ppt里面的東西進行了提問，沒有太深的專業(yè)問題，只是一些功能實現(xiàn)上面的問題。二面是hr面試，大概問了我的個人情況，包括家庭，學(xué)校等。

北京榮耀股份有限公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工程師面試題

我項目里面做了一個可穿戴設(shè)備，詢問我可穿戴設(shè)備的尺寸，以及如何工作，同時對使用情況提出了問題，還問我如果改進要如何去做。
hr面試主要是問我個人情況，包括父母工作，加班可不可以接受，出差可不可以接受，我個人學(xué)校的情況，考不考慮去其他地方工作等。

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第一次群面，有點緊張。首先是收到面試通知，然后在郵件里確認(rèn)是否接受。而后在約定時間提前十分鐘進入welink進行會議。流程大概是每個人自我介紹一分鐘，然后面試官會問你對哪個人印象最深，哪個人自我介紹最差，還要問原因，或者是讓你復(fù)述他的自我介紹，這樣 大概進行了半個小時。然后是給出問題，每個人三分鐘思考，發(fā)表自己的觀點，然后跟自我介紹差不多的流程，就是問你同意誰 不同意誰，為什么。一開始感覺很緊張，但是發(fā)現(xiàn)大家都是研究生我是本科的時候我就放棄了，也就不緊張了。

北京榮耀股份有限公司供應(yīng)鏈管理面試題

1.你對誰的自我介紹印象最深？
2.你能不能復(fù)述以下某某的自我介紹？
3.你覺得誰的自我介紹最需要改進？
4.你最同意誰的觀點，最不同意誰的觀點，為什么？

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