北京榮耀股份有限公司 55人分享
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boss上頭的簡歷，原有公司主要都是手工點點，自動化是自學(xué)的，不成體系。前面兩面都是技術(shù)面，主要是自動化測試問的比較多，涼經(jīng)，沒過。
面試官問的面試題： 1.自我介紹
2.測試流程
3. 介紹一個具體項目是怎么測試的
4. 自動化框架是什么
5. unittest常用的方法
6. 接口自動化中的參數(shù)化是怎么實現(xiàn)的
7. 斷言是怎么做的？
8. nmon的命令是什么，每個字母代表什么含義
9. 性能的瓶頸是怎么分析的？
10. 有沒有搭建過監(jiān)控平臺
11. 是怎么做性能測試的？
12. xpath的元素定位的幾種方法
13. 鼠標操作用的什么方法
14. 用沒有用過軸定位
15. 對于打開新的窗口怎么操作
16. 有彈窗的時候怎么處理？
17. 怎么進行元素的模糊匹配？
18. sql用過哪些？語法是什么
19.linux深層次的有沒有用過？
1. 榮耀的工程師在招聘網(wǎng)站聯(lián)系我的，隨后讓我注冊了榮耀招聘官網(wǎng)的賬號； 2. 一供三輪，面試前有一輪網(wǎng)上測性格測試，隨后第一輪業(yè)務(wù)面，二輪上司面，三輪HR面； 3. 一面是業(yè)務(wù)面，是同事問了之前的項目經(jīng)歷，遇到的問題是怎么解決的；二面主管面，問了經(jīng)歷，還有一段英語口語的對話，因為哪個崗位是做海外項目的；三面是HR面，問了和別人比你有什么優(yōu)勢，以前的績效如何，當(dāng)前薪資，期待薪資等等； 4. 未被錄取，HR面掛了，因為之前有外包的工作經(jīng)歷，整個HR面階段就因為外包經(jīng)歷一直被質(zhì)疑，HR表現(xiàn)出來的傲慢和輕蔑，讓整個面試過程非常不適，HR一直再質(zhì)疑候選人，候選人怎么可能有機會，當(dāng)然最終沒有被錄取； 5. 感覺不舒服，在整個HR面試的過程中，HR所表現(xiàn)出來的不信任和傲慢，讓人覺得不舒服。已經(jīng)從華為分出來了，還以華為自居，即便后面有榮耀的機會也不會考慮了。
面試官問的面試題： 1. 你之前的經(jīng)歷簡單介紹一下；
2. 項目開發(fā)過程中遇到過哪些困難，你是怎么解決的，最終結(jié)果怎么樣？
3. 作為項目經(jīng)理，如果出現(xiàn)了各領(lǐng)域意見不同你會怎么處理？
4. 介紹一下你的周末（英語回答）；
5. 你都有那些愛好（英語回答）。