十個(gè)人一組面試，每個(gè)人都有序號(hào)按序號(hào)就坐和發(fā)言，大概有5/6位面試官。題目是對(duì)上市公司虛假陳述的理由進(jìn)行排序并選出三個(gè)最佳答案并說(shuō)明理由，每人有大概3分鐘發(fā)言時(shí)間；然后就是小組討論，需要確定好自己的角色并盡可能發(fā)言，然后推選出一個(gè)人做總結(jié)。面試官會(huì)提問(wèn)簡(jiǎn)歷問(wèn)題和討論表現(xiàn)。

全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)有限公司暑期實(shí)習(xí)生面試題

如何評(píng)價(jià)自己/他人在這次小組討論中的表現(xiàn)？
看到簡(jiǎn)歷里有提到參與了證券法三審稿的工作，請(qǐng)說(shuō)說(shuō)看證券法三審稿對(duì)新三板市場(chǎng)的影響。

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股轉(zhuǎn)公司的招聘流程奇長(zhǎng)無(wú)比，筆試結(jié)束兩周才開(kāi)始一面，一面是多對(duì)一面試，大概15分鐘，主要問(wèn)簡(jiǎn)歷內(nèi)容

全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)有限公司數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)崗面試題

1. 三分鐘自我介紹。2. 說(shuō)一段實(shí)習(xí)或在校期間數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)相關(guān)的經(jīng)歷。3. 行業(yè)研究方法，指標(biāo)選擇。4. 估值報(bào)告內(nèi)容。

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全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)有限責(zé)任公司的招聘流程是交給前程無(wú)憂組織的。前期筆試如此，面試也如此。面試分撥進(jìn)行，一個(gè)崗位招2、3人的話，實(shí)際篩選進(jìn)面試的人員數(shù)量占到周六、周日兩天各上下午，可以說(shuō)是海面了。面試要求穿正裝，進(jìn)去先自我介紹，然后回答紙張上準(zhǔn)備好的題，最后是自由提問(wèn)。感覺(jué)面試前應(yīng)該已經(jīng)定好了人選，對(duì)于前兩個(gè)面試者，每個(gè)人面試整半小時(shí)，后面等的人都傻眼，從未見(jiàn)過(guò)單個(gè)人這么久的面試，后面其他人每個(gè)人5分鐘左右，跟走過(guò)場(chǎng)差不多。頗有點(diǎn)當(dāng)了炮灰的感覺(jué)。

全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)有限公司行政管理員面試題

自我介紹。
請(qǐng)你選一個(gè)問(wèn)題，思考后回答問(wèn)題。（紙張上有問(wèn)題）
你之前工作的內(nèi)容是什么

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