1.人力基本能力面試
2.策略總監(jiān)面試
首先會問下基本經驗，然后針對你之前做過的項目問下下你學到了啥，做得比較突出的成績，判斷工作經驗；
然后問你對目前整體市場的看法，或者區(qū)域發(fā)展趨勢的分析，具體根據(jù)哪些數(shù)據(jù)來分析的
最后問目前你覺得面試這個項目還需要哪些改進，從你自己目前看到的來說

寶能部門經理面試題

主要講策略總監(jiān)1對子1面試
1.做過哪些項目，基本工作內容及經驗
2.甲乙雙方任職不同之處
3.目前房地產市場，對熟悉的區(qū)域進行未來趨勢分析
4.目前你覺得面試公司哪個項目有啥改進
5.給你一個新項目如何做

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一開始是群面，先是自我介紹，完了過后就是討論問題，之后我們整組人都進入了復試（不知道其它組是不是這種情況），復試是一對一面試，面試官還行，問了幾個專業(yè)的問題，有幾個沒答上，就沒有繼續(xù)問了，總體來說群面還行，就是復試的面試官有點冷漠。。。。。

寶能財務管理面試題

1.自我介紹
2.針對簡歷上的內容進行相關的提問
3.利潤表和資產負債表的勾稽關系

1.自我介紹
2.針對簡歷上的內容進行相關的提問
3.利潤表和資產負債表的勾稽關系

1.自我介紹
2.針對簡歷上的內容進行相關的提問
3.利潤表和資產負債表的勾稽關系

1.自我介紹
2.針對簡歷上的內容進行相關的提問
3.利潤表和資產負債表的勾稽關系

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網(wǎng)上申請的崗位，先是HR跟你電話溝通，大概半小時，了解一下你的情況，為啥離職等等。然后安排采購負責人進行面試

寶能招采面試題

1、先來自我介紹
2、機電各系統(tǒng)的造價指標和一些技術指標
3、對待加班的看法，能否加班
4、合同的解釋順序等等
5、如果通過， 什么時候可以入職

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