第一輪簡歷篩選：先網(wǎng)申，后收到測評鏈接
第二輪線上測評：測評一般分為性格測試+邏輯思維測試，類似考公的行測
第三輪群面：通過后安排群面也就是無領導
第四輪人力面：結構化面試，2對1
第五輪專業(yè)筆試：專業(yè)方向的線下筆試
第六輪專業(yè)復試+人力復試：到總部進行復試，一個專業(yè)復試（2對1），基本都是問的專業(yè)問題，通過后再人力復試（2對1），類似結構化
第七關集團終試：很遺憾，我沒有撐到這一關

建業(yè)地產(chǎn)設計崗面試題

結構化：
1：自我介紹
2:為什么要加入建業(yè)
3：認為自己有哪些優(yōu)勢和劣勢
4：選擇簡歷上的經(jīng)歷提問
5：家是哪的之類的平常問題
專業(yè)面：
1：自我介紹
2：選擇簡歷中的經(jīng)歷提問，例如做過的項目、你在項目中的職責、擅長的專業(yè)方向等等
3：提問專業(yè)問題

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網(wǎng)上面試，（10月假期期間面的?。。?)地產(chǎn)行業(yè)名不虛傳的加班。初面，一個hr加7個學生，40秒自我介紹，到點就卡。問一個問題，然后給3個人搶答機會，只有三個人，面試官稍微評價一下。

河南建業(yè)地產(chǎn)營銷管培生面試題

請你談一下輕資產(chǎn)的認識。
（本來以為初面是無領導小組，或者就結構化面試，哪有第一輪上來就公司的業(yè)務問題的專業(yè)面。后來hr說這是中原建業(yè)的業(yè)務方向輕資產(chǎn)，建議我們了解一下。。。。。。營銷崗6K-12K，12個月薪。覺得，還蠻恐怖。。。）

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校招面試，第一面簡歷，第二面做題，第三面初試，第四面辯論賽，第五面集團專業(yè)條線領導面試，第6面集團人力總裁面試。
做題的話是專業(yè)條線的專業(yè)知識。面試就是自我介紹，實習的收貨還有對企業(yè)的認識，為什么來到這個企業(yè)，對崗位的認識。

建業(yè)地產(chǎn)采購管理面試題

做題的話是專業(yè)條線的專業(yè)知識。面試就是自我介紹，實習的收貨還有對企業(yè)的認識，為什么來到這個企業(yè)，對崗位的認識。會問一個合格的采購人應該具備的素質等。

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