第一輪簡歷篩選:先網(wǎng)申,后收到測評鏈接
第二輪線上測評:測評一般分為性格測試+邏輯思維測試,類似考公的行測
第三輪群面:通過后安排群面也就是無領導
第四輪人力面:結構化面試,2對1
第五輪專業(yè)筆試:專業(yè)方向的線下筆試
第六輪專業(yè)復試+人力復試:到總部進行復試,一個專業(yè)復試(2對1),基本都是問的專業(yè)問題,通過后再人力復試(2對1),類似結構化
第七關集團終試:很遺憾,我沒有撐到這一關
建業(yè)地產(chǎn)設計崗面試題
結構化:
1:自我介紹
2:為什么要加入建業(yè)
3:認為自己有哪些優(yōu)勢和劣勢
4:選擇簡歷上的經(jīng)歷提問
5:家是哪的之類的平常問題
專業(yè)面:
1:自我介紹
2:選擇簡歷中的經(jīng)歷提問,例如做過的項目、你在項目中的職責、擅長的專業(yè)方向等等
3:提問專業(yè)問題
網(wǎng)上面試,(10月假期期間面的?。。?)地產(chǎn)行業(yè)名不虛傳的加班。初面,一個hr加7個學生,40秒自我介紹,到點就卡。問一個問題,然后給3個人搶答機會,只有三個人,面試官稍微評價一下。
面試官問的面試題:河南建業(yè)地產(chǎn)營銷管培生面試題
請你談一下輕資產(chǎn)的認識。
(本來以為初面是無領導小組,或者就結構化面試,哪有第一輪上來就公司的業(yè)務問題的專業(yè)面。后來hr說這是中原建業(yè)的業(yè)務方向輕資產(chǎn),建議我們了解一下。。。。。。營銷崗6K-12K,12個月薪。覺得,還蠻恐怖。。。)
校招面試,第一面簡歷,第二面做題,第三面初試,第四面辯論賽,第五面集團專業(yè)條線領導面試,第6面集團人力總裁面試。
做題的話是專業(yè)條線的專業(yè)知識。面試就是自我介紹,實習的收貨還有對企業(yè)的認識,為什么來到這個企業(yè),對崗位的認識。
建業(yè)地產(chǎn)采購管理面試題
做題的話是專業(yè)條線的專業(yè)知識。面試就是自我介紹,實習的收貨還有對企業(yè)的認識,為什么來到這個企業(yè),對崗位的認識。會問一個合格的采購人應該具備的素質等。
(共9條) 中科
(共9條) 河南移動
(共6條) 成都螞蟻集團
(共6條) 江蘇華星會計師事務所
(共6條) 山東晨鳴紙業(yè)集團有限公司
(共9條) 蘇州邁為科技股份有限公司