大區(qū)運(yùn)營經(jīng)理面試,自我介紹,工作經(jīng)歷,然后問以后的職業(yè)規(guī)劃,;根據(jù)你說到的工作經(jīng)歷找了一個點(diǎn)來問你問題,然后問你期望的工資水平。按照自己以往的工作經(jīng)歷來說吧,自信又不過度自負(fù)吧。
面試官問的面試題:華住酒店集團(tuán)1號店店長面試題
如果碰到業(yè)主與品牌方要求有矛盾的時候,店長怎么解決?我個人覺得就是要服從品牌方的管理,和業(yè)主有效溝通達(dá)成一致想法。如果只是服從業(yè)主方也不對,只服從品牌方也會和業(yè)主鬧矛盾。
直屬領(lǐng)導(dǎo)面試的比較簡單,因?yàn)槭鞘烊私榻B,就沒有過多去問。人事面試相對嚴(yán)謹(jǐn),問的問題較多,且需要做人格測試,另有背景調(diào)查等。
面試官問的面試題:華住酒店集團(tuán)店長面試題
管理過的門店的業(yè)績?
門店中的團(tuán)隊(duì)管理問題?
對公司的了解?
對工資的期望?
對工作地的要求?
營業(yè)額和質(zhì)檢分別是多少,另外你所負(fù)責(zé)的工作都有哪些答題說出來。另外最主要的就是華住很注重紙面信息,招聘什么你就必須在簡歷上寫過什么工作
面試官問的面試題:華住酒店集團(tuán)店長面試題
營業(yè)額和質(zhì)檢分別是多少,另外你所負(fù)責(zé)的工作都有哪些答題說出來。另外最主要的就是華住很注重紙面信息,招聘什么你就必須在簡歷上寫過什么工作
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