大區(qū)運(yùn)營經(jīng)理面試，自我介紹，工作經(jīng)歷，然后問以后的職業(yè)規(guī)劃，；根據(jù)你說到的工作經(jīng)歷找了一個點(diǎn)來問你問題，然后問你期望的工資水平。按照自己以往的工作經(jīng)歷來說吧，自信又不過度自負(fù)吧。

華住酒店集團(tuán)1號店店長面試題

如果碰到業(yè)主與品牌方要求有矛盾的時候，店長怎么解決？我個人覺得就是要服從品牌方的管理，和業(yè)主有效溝通達(dá)成一致想法。如果只是服從業(yè)主方也不對，只服從品牌方也會和業(yè)主鬧矛盾。

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直屬領(lǐng)導(dǎo)面試的比較簡單，因?yàn)槭鞘烊私榻B，就沒有過多去問。人事面試相對嚴(yán)謹(jǐn)，問的問題較多，且需要做人格測試，另有背景調(diào)查等。

華住酒店集團(tuán)店長面試題

管理過的門店的業(yè)績？
門店中的團(tuán)隊(duì)管理問題？
對公司的了解？
對工資的期望？
對工作地的要求？

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營業(yè)額和質(zhì)檢分別是多少，另外你所負(fù)責(zé)的工作都有哪些答題說出來。另外最主要的就是華住很注重紙面信息，招聘什么你就必須在簡歷上寫過什么工作

華住酒店集團(tuán)店長面試題

營業(yè)額和質(zhì)檢分別是多少，另外你所負(fù)責(zé)的工作都有哪些答題說出來。另外最主要的就是華住很注重紙面信息，招聘什么你就必須在簡歷上寫過什么工作

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