是在官網(wǎng)剛放出招聘消息的時候就投遞了，當時投遞的是人力資源管培生的崗位，然后沒過，被其他部門主管給撈了。剛好有新項目開設了崗位在招新人，就有hc，算是運氣比較好吧~

華住酒店集團薪酬福利分析師面試題

自我介紹、過往的比賽、學生社團經(jīng)歷和項目經(jīng)歷、數(shù)據(jù)分析能力等
還看了一些過去的文字產(chǎn)出和圖片產(chǎn)出
總體而言比較友好
沒有特別深挖和看數(shù)據(jù)

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面試的是個人事經(jīng)理，很專業(yè)很專業(yè)，相當資深，問了工資、考勤、績效、員工關(guān)系和勞動爭議方面的問題，其中得績效管理和員工關(guān)系方面的問題問的比較多，有一些是純理論層面的問題，但也有不少是關(guān)于實際操作的面試官還是挺資深的，問了很象專業(yè)方面的問題，看得出來很專業(yè)，后來初試結(jié)束后還做了一份網(wǎng)上的勝任能力測試問卷

華住酒店集團人事前廳樓面部長面試題

1.自我介紹2.工作經(jīng)歷3.為什么從上一家離職以及為什么選擇華住4.如何帶團隊5.如何控制成本6.如何提高OTA評分7如何提高顧客滿意度8關(guān)于酒店市場營銷的一些問題。8介紹自己在酒店的一個優(yōu)秀服務案例

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首先就是自我介紹，我的名字和年齡，然后就是我在本集團的工作經(jīng)歷，獲得過的最高榮譽，以及工作了多長時間和離職原因，最后就是我在這次的工作中會不會長期的工作

華住酒店集團前臺面試題

1:年齡多大
2:有沒有在本集團的工作經(jīng)歷（如果有請詳細說一下工作時間和離職原因）
3:對未來的規(guī)劃

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