很偶然的收到了Hewitt的面試電話，好貼心的一家公司，提前5天通知面試。不過，我依舊毫無準備，就奔過面試了。

怡安翰威特咨詢(上海)有限公司助理咨詢顧問面試題

一面是nice的HRJJ，我們一直在聊這個暑假的實習經歷，聊自己過去的一些經歷，聊專業(yè)和工作的選擇，都是一些很輕松的話題。面試快結束前，HRJJ問了一個很讓我很措手不及的問題，“你關注十八大了么?對十八大有什么看法?”，多虧之前有和工作了的大哥大姐討論過這個問題，才從國家體制、未來發(fā)展等方面分析了這次會議的重要性。很囧的結束了一面。這是我第一次面試咨詢公司，之前毫無consulting的實習/工作經歷，感覺很幸運自己會被選來面試。

　　一面后有小小期待二面，但是畢竟自己的背景限制，不敢有太多奢求。面試結束后那周的周五收到了二面通知，很忐忑地等待公司發(fā)過來case。終于，周二中午12點case發(fā)過來，周三中午12點提交。Case是對保險行業(yè)的分析。合計花了12個小時，做完了這份行業(yè)報告，內容很粗淺，也沒有練習pre。下午面試的時候，3為interviewer，2女1男，在pre過程中沒有被challenge，pre之后，被一個GG challenge了N多問題，不過他提問的時候都是在笑，壓力驟減。

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群面，八個人一場，三個面試官，其中一個hr，八個人分四個人一組，英文案例，不長只有半面，有關酒店地產開發(fā)，每個組負責不同問題，兩個問題分別是市場開發(fā)與人力吸引，案例討論30分鐘，討論過程可用中文，10分鐘展示，展示后互相15分鐘提問，最后面試官只每組問了一個問題。

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英文自我介紹1分鐘，往年是是介紹旁邊的同學
中間互相提問的時候，面試官質疑我們組沒有用完15分鐘時間
最后展示后，面試官提問我們提出方案的出發(fā)角度與立足點

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三輪面試，HR，合伙人面還有總監(jiān)面。HR電話聊一些最基本的，再網上做邏輯和性格測試，合伙人就是case面，提前給一些信息，給一些時間準備PPT匯報，現(xiàn)場會提很多方案設計的細節(jié)問題。最后1面就是問一些常規(guī)的問題?？傮w第二輪比較難，很多細節(jié)沒想好的話會被挑戰(zhàn)

怡安翰威特咨詢(上海)有限公司企業(yè)咨詢顧問面試題

接下來的職業(yè)規(guī)劃，做過最難的項目并描述如何解決的，難點在哪兒。做項目的常規(guī)流程和步驟。為什么選擇這家公司。自己的優(yōu)劣勢

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