先是HR打電話約時(shí)間，然后是顧問的電話面試，主要內(nèi)容為深挖簡歷，面試時(shí)間持續(xù)了20多分鐘，問了很多問題，要非常非常熟悉簡歷的相關(guān)細(xì)節(jié)。會(huì)根據(jù)崗位要求去挖掘你的經(jīng)歷和想法是否符合要求

怡安翰威特咨詢(上海)有限公司人才發(fā)展部門實(shí)習(xí)生面試題

1. 每周工作時(shí)間能有多久？可持續(xù)多長時(shí)間？
2. 你的某段經(jīng)歷中流程是怎么樣的？
3. 有沒有犯錯(cuò)，犯錯(cuò)如何糾正錯(cuò)誤，并如何匯報(bào)和避免下次再犯？
4. 每周是否開會(huì)，開會(huì)內(nèi)容是什么？

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實(shí)地面試，兩輪
第一輪：小組群面。一共兩個(gè)組，每個(gè)組4-5個(gè)人，各自有各自的題目，材料英文，看完中文展示，每人一部分。然后兩組互相提問，結(jié)束
第二輪：個(gè)人面。每人提前三天拿到一個(gè)case，三天后帶著自己的deck去講，會(huì)有2-3個(gè)人聽，完事問幾個(gè)問題（不咋關(guān)心回答的正確與否，重點(diǎn)是看有沒有回答的依據(jù)

怡安翰威特咨詢(上海)有限公司Business analyst面試題

1. 介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷
2. 實(shí)習(xí)地方發(fā)offer和這里發(fā)offer你選擇哪個(gè)
3. 你的這個(gè)片子里的XX數(shù)據(jù)哪里來的
4. 你考慮了XX方面，為啥沒考慮XX方面（我回答說我考慮了，沒找到數(shù)據(jù)）

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第一輪HR問簡單問題，第二輪業(yè)務(wù)面，會(huì)根據(jù)簡歷拓展出去問一些考察邏輯的問題，之后會(huì)給一個(gè)案例做PPT再交上去

怡安翰威特咨詢(上海)有限公司人才與組織績效管理咨詢實(shí)習(xí)生面試題

為什么選擇怡安？
你有行業(yè)研究的經(jīng)歷嗎？
簡單說一下你對(duì)人們選擇XXXX而不是XXX的看法

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