筆試，人資主管面試(基礎問題，如優(yōu)劣勢，別人的評價，為什么選擇來這家公司，你認為你的性格是怎么樣的)部門主管面試(應聘崗位的專業(yè)問題)

南寧富桂精密工業(yè)有限公司（富士康科技集團）人力/行政專員面試題

優(yōu)劣勢，你認為你的性格，別人對你的評價，為什么選擇公司，人力資源包含那六大模塊，你想從事那個模塊，取得的證書

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我是校園招聘的，在學校雙選會投遞了簡歷，面試官也沒說什么，讓我回去等消息。后面就收到短信去公司筆試，筆試通過之后當天就面試了，可能當時比較缺人，面試官也問啥技術問題，富士康對畢業(yè)生還是很寬容的。

南寧富桂精密工業(yè)有限公司（富士康科技集團）嵌入式軟件工程師面試題

是臺灣的主管面試，只記得當時就問了一些學校的情況和家里的情況，技術方面沒怎么問到。印象最深的是問了我團支書是做什么的，汗！可能是臺灣那邊確實不知道這是啥。

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先測試，測試題過了。測試題包括英語，性格，以及一些類似平常在學校考試的試題。分數(shù)達標進行群面。三個面試官一起面試。每個人提一到兩個問題。通過后。部門主管面試，聊天一樣詢問相關專業(yè)知識。面試通過就可以準備準備上班了

南寧富桂精密工業(yè)有限公司（富士康科技集團）關務管理師面試題

根據(jù)簡歷提問：專業(yè)不對口問題
對公司文化有什么了解
你覺得自己是否能勝任這份工作，為什么
對于加班有什么看法

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