初面（HR溝通）

自我介紹：需結(jié)合簡歷突出實習經(jīng)歷、技能優(yōu)勢，避免照本宣科。

基礎(chǔ)問題：如家庭背景、期望薪資、崗位理解（例：“能否接受外派？”）。

二面（部門領(lǐng)導(dǎo)/專業(yè)面）

專業(yè)問題：如會計崗問“杜邦分析法”“收入確認五步法”；銷售崗問“行業(yè)認知”“客戶開拓策略”110。

案例分析：群面或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（如“KPI改進措施”“團隊領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)分析”）。

終面（壓力面）

追問細節(jié)：如“如何實現(xiàn)高目標？”“職業(yè)規(guī)劃”，考察抗壓能力與邏輯性

海大配方師面試題

“如何開拓新客戶？”“對行業(yè)競爭格局的看法？
如何帶領(lǐng)團隊完成高目標？”“描述一次失敗經(jīng)歷及反思”
“為什么選擇我們公司？”“對行業(yè)趨勢有何看法？

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電話面試，人力經(jīng)理面試，總經(jīng)理面試，背景調(diào)查等
1.通常會在接收到簡歷的24小時內(nèi)回電詢問基本情況以及大概介紹公司的相關(guān)內(nèi)容，雙方大致了解是否合適
2.邀約公司面試，人力經(jīng)理主面，相關(guān)部門經(jīng)理同在，對基本能力及人格進行綜合分析
3.相關(guān)重要崗位總經(jīng)理會進行終面，一般是對于公司總體目標發(fā)展是否合適的把握
4.會進行一定的背景調(diào)查

海大人資面試題

基本都是人力六大模塊專業(yè)問題
1.基本情況會大體過一遍，會簡單的進行家庭生活的了解
2.對于以前工作中的問題提問以及部分崗位會注重詢問為什么離職
3.人力六大模塊的各種問題都會穿插在面試中進行

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先群面，之后做筆試，筆試會篩選部分人，之后部門領(lǐng)導(dǎo)單面，單面過后給總監(jiān)面，之后回去等通知。花費了一天的時間，感覺過程太漫長了。。

海大一般會計人員面試題

職業(yè)規(guī)劃
費用和成本區(qū)別
對農(nóng)業(yè)之后跳槽怎么看
作業(yè)成本法是什么
三大報表關(guān)系，幾個公式說下

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