首先是HR在招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)簡歷,然后電話聯(lián)系,約好面試時(shí)間。之后發(fā)面試通知郵件。到達(dá)地點(diǎn)之后首先進(jìn)行筆試,給一套題目先做。大概是25題單選,5個(gè)單選,5個(gè)編程。難度中等偏難,涵蓋的知識(shí)很全面。做完后進(jìn)行面試,面試官會(huì)問簡歷上的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),用到什么技術(shù),自己擔(dān)任什么角色。然后是穿插著java基礎(chǔ),spring等框架問題,根據(jù)簡歷來。問的很全面,只要是簡歷上涉及的基本都會(huì)問,也會(huì)問一些經(jīng)典問題,比如實(shí)現(xiàn)多線程的方式。
面試官問的面試題:浪潮通軟JAVA開發(fā)工程師面試題
1.講述你項(xiàng)目中自己覺得做得最好的一個(gè)模塊。
2.創(chuàng)建多線程的方式。
3.你知道哪些異常,怎么分類。
4.你有哪些調(diào)優(yōu)經(jīng)驗(yàn)。
5.spring MVC使用有哪些必要配置
線上騰訊會(huì)議面試,有一群面試官一起面試我,五六位吧,第一次同時(shí)見這么多面試官……剛開始還出了點(diǎn)問題,聽不到聲音,后來開著視頻打電話繼續(xù)面試……還好面試官們都挺和藹的
面試官問的面試題:浪潮通軟C++軟件開發(fā)工程師面試題
都是一些C++的基礎(chǔ)知識(shí)。比如“什么是面向?qū)ο??”、“講一下引用和指針?”、“對引用進(jìn)行賦值,原變量是否也會(huì)改變?”等等這種題。
一、見到HR后,先是讓你做筆試題。面的是測試崗位,所以做了些測試?yán)碚?、還有一些linux常用命令,當(dāng)然,國企嘛,少不了行測,圖形推理等。
二、跟HR聊聊,讓他對你的基本情況有所了解。
三、技術(shù)面試,也就是對你的簡歷以及剛才做的筆試題進(jìn)行核實(shí)一下。
四、領(lǐng)導(dǎo)面,看看你的人生工作計(jì)劃發(fā)展啥的,談?wù)劺硐搿?
浪潮通軟軟件測試工程師面試題
感覺工作中比較困難的問題是什么?是怎么解決的?
其實(shí)對于回答這類問題你不能正面回答。你首先要明白提問者的用意。如果你單純的正面回答,即使你給出答案了,提問者會(huì)認(rèn)為你在吹噓或者認(rèn)為你解決問題的能力欠缺。你應(yīng)該從側(cè)面回答。這樣給出答案的效果會(huì)很好,也會(huì)讓提問者感覺是情理之中的。如果是我我會(huì)這樣回答;“最難解決的問題肯定會(huì)有,但我相信再難解決的問題都是可以通過溝通解決的”。提問者的用意就是想知道你解決問題的方法和你的思維邏輯能力。
初試是hr+業(yè)務(wù)面
hr問的問挺常規(guī)的
自我介紹
期望工作城市
接下來是技術(shù)面
一個(gè)面試官全程很嚴(yán)肅 體驗(yàn)極差
浪潮通軟java后端開發(fā)面試題
技術(shù)面主要問項(xiàng)目
java基礎(chǔ)沒問
分組查詢sql
項(xiàng)目邏輯 怎么實(shí)現(xiàn)的
切面是怎么定義的
token組成
JWT的原理
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