首先是HR在招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)簡歷，然后電話聯(lián)系，約好面試時(shí)間。之后發(fā)面試通知郵件。到達(dá)地點(diǎn)之后首先進(jìn)行筆試，給一套題目先做。大概是25題單選，5個(gè)單選，5個(gè)編程。難度中等偏難，涵蓋的知識(shí)很全面。做完后進(jìn)行面試，面試官會(huì)問簡歷上的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，用到什么技術(shù)，自己擔(dān)任什么角色。然后是穿插著java基礎(chǔ)，spring等框架問題，根據(jù)簡歷來。問的很全面，只要是簡歷上涉及的基本都會(huì)問，也會(huì)問一些經(jīng)典問題，比如實(shí)現(xiàn)多線程的方式。

浪潮通軟JAVA開發(fā)工程師面試題

1.講述你項(xiàng)目中自己覺得做得最好的一個(gè)模塊。
2.創(chuàng)建多線程的方式。
3.你知道哪些異常，怎么分類。
4.你有哪些調(diào)優(yōu)經(jīng)驗(yàn)。
5.spring MVC使用有哪些必要配置

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線上騰訊會(huì)議面試，有一群面試官一起面試我，五六位吧，第一次同時(shí)見這么多面試官……剛開始還出了點(diǎn)問題，聽不到聲音，后來開著視頻打電話繼續(xù)面試……還好面試官們都挺和藹的

浪潮通軟C++軟件開發(fā)工程師面試題

都是一些C＋＋的基礎(chǔ)知識(shí)。比如“什么是面向?qū)ο?？”、“講一下引用和指針？”、“對引用進(jìn)行賦值，原變量是否也會(huì)改變？”等等這種題。

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一、見到HR后，先是讓你做筆試題。面的是測試崗位，所以做了些測試?yán)碚?、還有一些linux常用命令，當(dāng)然，國企嘛，少不了行測，圖形推理等。
二、跟HR聊聊，讓他對你的基本情況有所了解。
三、技術(shù)面試，也就是對你的簡歷以及剛才做的筆試題進(jìn)行核實(shí)一下。
四、領(lǐng)導(dǎo)面，看看你的人生工作計(jì)劃發(fā)展啥的，談?wù)劺硐搿?

浪潮通軟軟件測試工程師面試題

感覺工作中比較困難的問題是什么？是怎么解決的？
其實(shí)對于回答這類問題你不能正面回答。你首先要明白提問者的用意。如果你單純的正面回答，即使你給出答案了，提問者會(huì)認(rèn)為你在吹噓或者認(rèn)為你解決問題的能力欠缺。你應(yīng)該從側(cè)面回答。這樣給出答案的效果會(huì)很好，也會(huì)讓提問者感覺是情理之中的。如果是我我會(huì)這樣回答；“最難解決的問題肯定會(huì)有，但我相信再難解決的問題都是可以通過溝通解決的”。提問者的用意就是想知道你解決問題的方法和你的思維邏輯能力。

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初試是hr+業(yè)務(wù)面
hr問的問挺常規(guī)的
自我介紹
期望工作城市
接下來是技術(shù)面
一個(gè)面試官全程很嚴(yán)肅 體驗(yàn)極差

浪潮通軟java后端開發(fā)面試題

技術(shù)面主要問項(xiàng)目
java基礎(chǔ)沒問
分組查詢sql
項(xiàng)目邏輯 怎么實(shí)現(xiàn)的
切面是怎么定義的
token組成
JWT的原理

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