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一年一次，一般不會(huì)動(dòng)，不是很完善，實(shí)習(xí)生統(tǒng)一的3000元一個(gè)月，請(qǐng)假按照一定比例扣除工資，沒(méi)有其他的任何補(bǔ)貼和福利。

福利設(shè)施比較齊全，待遇就一般般，加班會(huì)有點(diǎn)多，主要公司就那幾家，所以選擇不多，想來(lái)的可以來(lái)，如果有更好的可以選擇其他的

一年調(diào)薪一次，一次漲100到1000吧看能力的體系比較完善，多勞多得創(chuàng)造的價(jià)值多工資漲的也多，但是經(jīng)常加班比較累

每年都會(huì)有一次漲薪，看公司和部門(mén)業(yè)績(jī)，平均在10%左右。薪酬制度體系都比較完善，畢竟是大公司。有績(jī)效評(píng)分，有年終獎(jiǎng)金，一般為1個(gè)月。對(duì)于業(yè)績(jī)較好的部門(mén)，也有在5到6個(gè)月獎(jiǎng)金。

每年4月份財(cái)年，漲幅百分之十上下，不固定，公司薪酬體系可以，非常完善。每年4月份財(cái)年，漲幅百分之十上下，不固定，公司薪酬體系可以，非常完善。每年4月份財(cái)年，漲幅百分之十上下，不固定，公司薪酬體系可以，非常完善。每年4月份財(cái)年，漲幅百分之十上下，不固定，公司薪酬體系可以，非常完善。

一般是一年調(diào)薪一次，漲幅看個(gè)人能力吧，一般在15%左右，體系制度還算完善；一般是一年調(diào)薪一次，漲幅看個(gè)人能力吧，一般在15%左右，體系制度還算完善；一般是一年調(diào)薪一次，漲幅看個(gè)人能力吧，一般在15%左右，體系制度還算完善；