部門經(jīng)理先面試，問的比較專業(yè)。然后是事業(yè)部副總監(jiān)面試。主要是談過往的工作經(jīng)歷和理念。以及了解家庭等。會做詳細的背景調查。

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面試時，主要提出一些異常場景，比如不良品如何管控。人力工時如何管控。員工請假。管理人員請假。產(chǎn)能提升。還有團隊建設方面的問題。

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一進去填了張表格，主要填寫個人基本情況，HR看了后叫用人部門下來談，問了些基本情況，沒什么難度

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個人自我介紹，問了一些工作上所需要用到的軟件，工作內容和工作流程，ECN的內容，大概介紹了內部情況。沒什么要求

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面試不是特別難，就是問你對投遞的崗位有什么了解，后面的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的，為什么會選擇這家公司，基本上按照自己的想法自然坦率回答就好了，感覺比較像平時聊天

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目前我們公司有兩個崗位比較適合你，你會選擇哪一個？為什么？工作地點為什么會選擇廣東，深圳和惠州你會選擇哪一個？可能會有加班，能接受嗎？

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