投的是高級采購專員,是看外企才投的,后來收到面試電話,聊的比較不錯(cuò),雖然是一個(gè)純執(zhí)行崗的,而且工作內(nèi)容比之前也瑣碎很多,純行政采購,但是他們是純英文的工作環(huán)境,我就想說去看一下。面試的時(shí)候提前到了,看了一下工作環(huán)境,空氣不流暢,辦公室比較雜亂,工作語言不是通知上說的純英文,大家都在說中文。然后見到了人力的Jackie,她還是很棒的,說話溫和有邏輯。填完表之后采購的Susan和Jackie一起面試,一開口就說三年多的工作經(jīng)驗(yàn)不是很足blabla,問了一些專業(yè)問題,感覺她的專業(yè)度比較一般而已有些自大,溝通期間不等人話說完就打斷,一直在blabla,問了一些招投標(biāo)和供應(yīng)商履約評估的問題,回答完之后說我之前的公司是大公司,所以標(biāo)準(zhǔn)化做得比較好,現(xiàn)在這個(gè)公司沒辦法做標(biāo)準(zhǔn)化,也沒辦法做計(jì)劃性,采購就是個(gè)后勤部門,什么都是業(yè)務(wù)部門說了算,聽完頓時(shí)就想結(jié)束面試,部門地位的高低一方面是公司大環(huán)境決定的,另一方面也是靠部門leader對自己部門的定位決定的,而這里將自己定位成了純執(zhí)行的崗位,沒有任何管理思維。后來探討了一些應(yīng)對緊急零星采購的方式,感覺Susan思維混亂,沒有什么邏輯性。人力問我有沒有什么問題或顧慮還有薪資要求,我回答了,并且強(qiáng)調(diào)了找工作時(shí)上級領(lǐng)導(dǎo)的重要性,其實(shí)是在變相終止這次面試。人力告訴我行政總監(jiān)節(jié)后才回公司,可能會(huì)有第二面,我表示感謝,然后面試結(jié)束,全程大概半個(gè)小時(shí),其中二十分鐘都是SUSAN在說話。整體感覺是,很不喜歡,從工作環(huán)境到員工精神面貌到面試官的交流過程,都感覺這家公司很一般。
面試官問的面試題:捷信中國高級采購專員面試題
1 你以前只做過裝修采購?
2 裝修公司怎么選?(然后呢,然后呢,還有呢???)
3 你為什么轉(zhuǎn)行做采購?(尼瑪,我一直做的是采購)
4 用英文說一下供應(yīng)商履約評估流程?
5 用英文說一下采購流程?
。。。。。
簡單問簡歷上的問題。主要是時(shí)間是否合適,能做多長時(shí)間,美洲來幾天,堅(jiān)持幾個(gè)月。以前做沒做過類似的工作
面試官問的面試題:捷信中國Hr面試題
平日的工作狀態(tài)簡單問簡歷上的問題。主要是時(shí)間是否合適,能做多長時(shí)間,美洲來幾天,堅(jiān)持幾個(gè)月。以前做沒做過類似的工作
先群面,再一對一,都是先自我介紹,然后說說自己上份工作以有為什么離職,一對一其間才會(huì)去單獨(dú)溝通薪資問題,可能是因?yàn)槊總€(gè)人的經(jīng)驗(yàn)啥的不一樣,所以給的入職薪酬不一樣,才單獨(dú)說了。
面試官問的面試題:捷信中國信審專員面試題
1.為什么離職?2.多少薪酬能接受?如果達(dá)不到,會(huì)怎么樣?如果現(xiàn)在達(dá)不到,期待多久能達(dá)到?。。。
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