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捷信中國 8人分享

面試經(jīng)驗(yàn)(捷信中國,共6條分享)

2015-06-11 | 網(wǎng)上申請
面試過程:

投的是高級采購專員,是看外企才投的,后來收到面試電話,聊的比較不錯,雖然是一個純執(zhí)行崗的,而且工作內(nèi)容比之前也瑣碎很多,純行政采購,但是他們是純英文的工作環(huán)境,我就想說去看一下。面試的時候提前到了,看了一下工作環(huán)境,空氣不流暢,辦公室比較雜亂,工作語言不是通知上說的純英文,大家都在說中文。然后見到了人力的Jackie,她還是很棒的,說話溫和有邏輯。填完表之后采購的Susan和Jackie一起面試,一開口就說三年多的工作經(jīng)驗(yàn)不是很足blabla,問了一些專業(yè)問題,感覺她的專業(yè)度比較一般而已有些自大,溝通期間不等人話說完就打斷,一直在blabla,問了一些招投標(biāo)和供應(yīng)商履約評估的問題,回答完之后說我之前的公司是大公司,所以標(biāo)準(zhǔn)化做得比較好,現(xiàn)在這個公司沒辦法做標(biāo)準(zhǔn)化,也沒辦法做計劃性,采購就是個后勤部門,什么都是業(yè)務(wù)部門說了算,聽完頓時就想結(jié)束面試,部門地位的高低一方面是公司大環(huán)境決定的,另一方面也是靠部門leader對自己部門的定位決定的,而這里將自己定位成了純執(zhí)行的崗位,沒有任何管理思維。后來探討了一些應(yīng)對緊急零星采購的方式,感覺Susan思維混亂,沒有什么邏輯性。人力問我有沒有什么問題或顧慮還有薪資要求,我回答了,并且強(qiáng)調(diào)了找工作時上級領(lǐng)導(dǎo)的重要性,其實(shí)是在變相終止這次面試。人力告訴我行政總監(jiān)節(jié)后才回公司,可能會有第二面,我表示感謝,然后面試結(jié)束,全程大概半個小時,其中二十分鐘都是SUSAN在說話。整體感覺是,很不喜歡,從工作環(huán)境到員工精神面貌到面試官的交流過程,都感覺這家公司很一般。

面試官問的面試題:

1 你以前只做過裝修采購? 2 裝修公司怎么選?(然后呢,然后呢,還有呢???) 3 你為什么轉(zhuǎn)行做采購?(尼瑪,我一直做的是采購) 4 用英文說一下供應(yīng)商履約評估流程? 5 用英文說一下采購流程? 。。。。。

公司動態(tài)

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  • 績效及提成津貼加班工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準(zhǔn)時下班周六周天是否加班詳情>>
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企業(yè)名片
  • 公司性質(zhì):合資
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):金融/投資/證券
  • 官方網(wǎng)址:
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