一共面了兩次，第一次是兩個部門經(jīng)理，簡單聊了聊之前的經(jīng)歷，學習背景之類的。后面讓用日語自我介紹一下。由于是日本留學回來的，所以沒什么壓力，我感覺我的日語他們不太懂。各了幾天第二面，是日本老大帶著兩個部長面的，全程日語，也沒啥壓力。技術方面問的很少，一方面日企不在乎已有能力，他們都挺喜歡培養(yǎng)人的，二是留學的學校是名校，世界能進前50吧，有這個招牌也就沒怎么問技術方面的問題。薪資其實相比歐美企業(yè)都很少的了，當時就是想進日企所以其他的都沒怎么看。后悔啊。公司不讓帶手機，而且各種制度非常繁瑣，不近人情。干了兩年，現(xiàn)在考慮換地方了。

京濱電子嵌入式軟件工程師面試題

過去的研究經(jīng)歷，過去的代碼量，想做什么樣的工作，對日企了解多少，能不能加班，戶口是哪里的，對汽車了解多少

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大學畢業(yè)面試，一面是一些專業(yè)的試卷，很多人，過的留下來二面。二面主要是經(jīng)理面的，會問一些在學校的經(jīng)歷之類的。還有三面，主要是總經(jīng)理和部長面試

京濱電子硬件工程師面試題

主要是在實習有什么難度的，印象比較深的事情，以后要學日語能不能接受之類的。難度還可以，都不難回答。

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人事部實習生會帶你進去一個會議室，有2個面試官，后來才知道是部長，比較隨和，主要問問大學里面課程和職業(yè)規(guī)劃，問一些基本家庭情況，還是比較容易的

京濱電子硬件工程師面試題

會不會日語？這個實話實說就行，公司會進行基礎日語的培訓.....
為什么選擇日企？
將來的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的??？
還有一些基本的家庭情況，如果你是外地生源又是獨生子的話，他會注意你是否能夠長久的留下來

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