一共面了兩次,第一次是兩個部門經(jīng)理,簡單聊了聊之前的經(jīng)歷,學習背景之類的。后面讓用日語自我介紹一下。由于是日本留學回來的,所以沒什么壓力,我感覺我的日語他們不太懂。各了幾天第二面,是日本老大帶著兩個部長面的,全程日語,也沒啥壓力。技術方面問的很少,一方面日企不在乎已有能力,他們都挺喜歡培養(yǎng)人的,二是留學的學校是名校,世界能進前50吧,有這個招牌也就沒怎么問技術方面的問題。薪資其實相比歐美企業(yè)都很少的了,當時就是想進日企所以其他的都沒怎么看。后悔啊。公司不讓帶手機,而且各種制度非常繁瑣,不近人情。干了兩年,現(xiàn)在考慮換地方了。
面試官問的面試題:京濱電子嵌入式軟件工程師面試題
過去的研究經(jīng)歷,過去的代碼量,想做什么樣的工作,對日企了解多少,能不能加班,戶口是哪里的,對汽車了解多少
大學畢業(yè)面試,一面是一些專業(yè)的試卷,很多人,過的留下來二面。二面主要是經(jīng)理面的,會問一些在學校的經(jīng)歷之類的。還有三面,主要是總經(jīng)理和部長面試
面試官問的面試題:京濱電子硬件工程師面試題
主要是在實習有什么難度的,印象比較深的事情,以后要學日語能不能接受之類的。難度還可以,都不難回答。
人事部實習生會帶你進去一個會議室,有2個面試官,后來才知道是部長,比較隨和,主要問問大學里面課程和職業(yè)規(guī)劃,問一些基本家庭情況,還是比較容易的
面試官問的面試題:京濱電子硬件工程師面試題
會不會日語?這個實話實說就行,公司會進行基礎日語的培訓.....
為什么選擇日企?
將來的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的???
還有一些基本的家庭情況,如果你是外地生源又是獨生子的話,他會注意你是否能夠長久的留下來
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