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格力電器鄭州有限公司 面試 (共4條面試經(jīng)驗(yàn)分享)

面試感覺

面試難度

  • 面試難度指數(shù):
  • 60
  • 0%
  • 0%
  • 100%
  • 0%
  • 0%

應(yīng)聘途徑

格力電器鄭州有限公司面試經(jīng)驗(yàn)(共4條) 最近更新時(shí)間:2023-07-05 10:48:15

JAVA開發(fā)人員面試經(jīng)驗(yàn)(鄭州中原) - 格力電器鄭州有限公司
2023-07-05 10:48:15 | 網(wǎng)上申請(qǐng)
面試過(guò)程:

三輪面試,智開頭的軟件投遞的

一面:

自我介紹
為什么選擇來(lái)鄭州格力工作
鄭州格力并不做很多Java開發(fā),為什么來(lái)
問(wèn)上段實(shí)習(xí)經(jīng)歷,討論一些新相關(guān)技術(shù),如什么Java做不了端對(duì)端,需要學(xué).net或者什么的
二面: 一個(gè)hr,兩個(gè)技術(shù)人員輪流面,面了三十分鐘

自我介紹
實(shí)習(xí)經(jīng)歷,實(shí)習(xí)做的具體工作(問(wèn)了十分鐘)
學(xué)校教的語(yǔ)言,問(wèn)你熟悉哪個(gè)語(yǔ)言,然后問(wèn)哪個(gè)語(yǔ)言
Java特性
怎么理解多態(tài),多態(tài)具體實(shí)現(xiàn)例子
SpringBoot自動(dòng)配置的實(shí)現(xiàn)
SpringMVC執(zhí)行流程
RabbitMQ負(fù)載均衡策略
SpringSecurity怎么實(shí)現(xiàn)
SpringSecurity實(shí)現(xiàn)需要幾個(gè)表
SpringSecurity實(shí)現(xiàn)代碼大概講解
mybatis中#{}和${}的區(qū)別
線程中start和run的區(qū)別
線程的狀態(tài)
設(shè)計(jì)模式熟悉哪幾個(gè)
說(shuō)一個(gè)自認(rèn)為熟悉的設(shè)計(jì)模式
JDK1.8新特性
HashMap擴(kuò)容,擴(kuò)容因子,為什么是0.75
然后聊一些學(xué)校啊,鄭州啊,格力啊(企業(yè)文化?)
二面結(jié)束
三面在會(huì)議室等待半小時(shí)后進(jìn)行

面試官問(wèn)的面試題:

格力電器鄭州有限公司JAVA開發(fā)人員面試題

三輪面試,智開頭的軟件投遞的

一面:

自我介紹
為什么選擇來(lái)鄭州格力工作
鄭州格力并不做很多Java開發(fā),為什么來(lái)
問(wèn)上段實(shí)習(xí)經(jīng)歷,討論一些新相關(guān)技術(shù),如什么Java做不了端對(duì)端,需要學(xué).net或者什么的
二面: 一個(gè)hr,兩個(gè)技術(shù)人員輪流面,面了三十分鐘

自我介紹
實(shí)習(xí)經(jīng)歷,實(shí)習(xí)做的具體工作(問(wèn)了十分鐘)
學(xué)校教的語(yǔ)言,問(wèn)你熟悉哪個(gè)語(yǔ)言,然后問(wèn)哪個(gè)語(yǔ)言
Java特性
怎么理解多態(tài),多態(tài)具體實(shí)現(xiàn)例子
SpringBoot自動(dòng)配置的實(shí)現(xiàn)
SpringMVC執(zhí)行流程
RabbitMQ負(fù)載均衡策略
SpringSecurity怎么實(shí)現(xiàn)
SpringSecurity實(shí)現(xiàn)需要幾個(gè)表
SpringSecurity實(shí)現(xiàn)代碼大概講解
mybatis中#{}和${}的區(qū)別
線程中start和run的區(qū)別
線程的狀態(tài)
設(shè)計(jì)模式熟悉哪幾個(gè)
說(shuō)一個(gè)自認(rèn)為熟悉的設(shè)計(jì)模式
JDK1.8新特性
HashMap擴(kuò)容,擴(kuò)容因子,為什么是0.75
然后聊一些學(xué)校啊,鄭州啊,格力?。ㄆ髽I(yè)文化?)
二面結(jié)束
三面在會(huì)議室等待半小時(shí)后進(jìn)行

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排產(chǎn)員面試經(jīng)驗(yàn)(鄭州) - 格力電器鄭州有限公司
2017-11-16 15:54:22 | 網(wǎng)上申請(qǐng)
面試過(guò)程:

接到面試通知后到公司,先讓填了一個(gè)性格測(cè)試的表格,然后招聘部門的負(fù)責(zé)人一對(duì)一聊天,主要了解專業(yè)技能和工作經(jīng)歷是否對(duì)口,然后人事的人來(lái)面試對(duì)工作經(jīng)歷問(wèn)的比較仔細(xì),然后問(wèn)如果工作中遇到一些問(wèn)題應(yīng)該怎么解決。當(dāng)時(shí)自己準(zhǔn)備不太充分,工作經(jīng)歷也不太符合,后續(xù)他們?nèi)耸乱矝]有再通知復(fù)試。

面試官問(wèn)的面試題:

格力電器鄭州有限公司排產(chǎn)員面試題

1,簡(jiǎn)單的自我介紹。
2,自己在以往的工作中有沒有從事過(guò)應(yīng)聘職位的工作內(nèi)容,具體內(nèi)容是什么。
3,為什么要換工作。
4,如果被錄取是不是要長(zhǎng)久的從事這項(xiàng)工作。
5,薪資要求和其它想要了解的東西。

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人力資源管理面試經(jīng)驗(yàn)(鄭州) - 格力電器鄭州有限公司
2018-03-22 10:26:05
面試過(guò)程:

四輪面試。招聘專員初面,人資經(jīng)理二面,主管領(lǐng)導(dǎo)三面,總經(jīng)辦主任終面。如果他滿意你,面試起來(lái)很簡(jiǎn)單。

面試官問(wèn)的面試題:

格力電器鄭州有限公司人力資源管理面試題

個(gè)人求職經(jīng)歷,家庭背景,專業(yè)知識(shí),工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)公司的認(rèn)知,還有選擇公司的原因。如實(shí)回答就行,還會(huì)有后續(xù)的背景調(diào)查,所以各類信息務(wù)必真實(shí)有效,否則都會(huì)影響面試結(jié)果。

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