在面試前會將應(yīng)聘者拉進(jìn)一個群,大概有十個人左右,然后開始面試會單獨打視頻電話進(jìn)行溝通。正常來說是一面即終面,hr和技術(shù)面使館共同面試,1對2,面試結(jié)束就等offer或感謝信了。但是由于技術(shù)面試官臨時開會,我單獨進(jìn)行了hr面試。具體記不清了,詢問了工作地點是否接受、父母是否同意、對此崗位的產(chǎn)品方向進(jìn)行了講解,技術(shù)方面涉及不多。
面試官問的面試題:蕪湖長信科技股份有限公司技術(shù)儲備人員面試題
自我介紹
是否能接受業(yè)務(wù)方向和你方向不同
面試官對崗位業(yè)務(wù)進(jìn)行講解
詢問做過的項目
反問
反問階段問了
覺得自己期間方向與崗位不符合,入職后會得到哪些培訓(xùn)
直接加HR微信,通知線上面試,第二天就出結(jié)果,通過了就發(fā)offer。然后簽三方。
面試官問的面試題:蕪湖長信科技股份有限公司工藝崗面試題
我是應(yīng)屆生,先問有沒有工作經(jīng)驗,再問溝通能力怎么樣,舉例子證明,最后還問了性格和愛好。
hr主要關(guān)注穩(wěn)定性這一方面,求職意愿強烈些就可以。有些有第二輪面試有些沒有。我個人想做技術(shù)但是崗位給的不太合適,后面也就沒簽約。
面試官問的面試題:蕪湖長信科技股份有限公司綜合技術(shù)管理面試題
身高體重?
接不接受管理崗?
然后問了一些家里人的意愿啊,基本上都是圍繞工作穩(wěn)定性這一方面來討論的。
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