1.先是在網(wǎng)上申請，和人事HR溝通，主要是詢問專業(yè)是否相關(guān)，有沒有經(jīng)驗，大概薪資是多少。
2.約時間面試，先是人事HR的面試，會問一些基本的問題，通常就有什么回答什么，后面部門經(jīng)理會來面試，會問相關(guān)問題。
3.最后還有廠長面試，會問一些優(yōu)點缺點，能否勝任，工資情況。

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1.先是自我介紹。2.在學(xué)校的時候都學(xué)習(xí)一些什么課程。3.有沒有什么工作經(jīng)驗，都做些什么。4.能否適應(yīng)加班情況。5.對未來有什么規(guī)劃。

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先寫一份測試，比較簡單，是關(guān)于統(tǒng)籌安排對接客戶的，要求一項一項列出來，還有動車上出現(xiàn)事故停車了，要怎么幫忙排查問題，怎么用專業(yè)知識排查

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因為是應(yīng)屆生，面試官也沒提出什么技術(shù)性問題，主要是根據(jù)簡歷上的經(jīng)歷提問的，關(guān)于實習(xí)，關(guān)于在學(xué)校時

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hr通知面試，主管一對一面試。?？赡苊嬖嚥坏饺恕?。太簡單了。。薪資待遇不好，加班多，一般人都能面試過

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設(shè)備維修方面一些基本常識，個人職業(yè)規(guī)劃，自我介紹，薪資要求，就一些面試基本問題，薪資太低，不感興趣

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