進(jìn)去思維，面試官先讓自我介紹，然后根據(jù)投遞的簡歷開始提問，之后就開始問想了解的部分，并開始提問。

中百超市有限公司1服務(wù)員2收銀員面試題

首先會問一下你對這個崗位有什么理解或者定義你應(yīng)聘這個崗業(yè)？是為什么會選擇這個崗位，今后能為公司帶來什么樣的價值等等。

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直接在店門口看到招人就進(jìn)去問了一句還要不要新人。店長談了談工資待遇就拍板要人了，和其他的中百羅森不一樣，這個是外加盟的店，店長自己招人，不是總部分配的，所以只有死工資，社保什么的都沒有~

中百超市有限公司收銀員面試題

家庭住址是哪里？交通上方不方便？能不能接受上通宵的大夜班？以及工資的要求？（當(dāng)然便利店的工資都是定死了的時薪，就是隨便問問你走個過場，不可能真的按你的要求發(fā)工資）還有就是問有沒有健康證，沒有會給你證明幫你辦一個~

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面試家樂福財務(wù)，今天接到入職電話，很高興，但就是從投簡歷到面試再到通知入職，等的時間太長了，都超過一個月了！大公司都這樣嗎？還有一點，工資不高，在武漢是真心不高呀，唯一就是雙休！

中百超市有限公司財務(wù)助理面試題

面試家樂福財務(wù)，今天接到入職電話，很高興，但就是從投簡歷到面試再到通知入職，等的時間太長了，都超過一個月了！大公司都這樣嗎？還有一點，工資不高，在武漢是真心不高呀，唯一就是雙休！

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