盛大游戲 75人分享
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某個工作室的招聘面試，印象極差，面試官一副盛氣凌人的樣子，我之前在某知名大廠做過外包測試，面試官說他就是內(nèi)部的，然后問了我當(dāng)時在哪個項目組，leader是誰，我從leader說到總監(jiān)級別，他都不認(rèn)識，面試問題毫無技術(shù)含量，面試官的結(jié)論是我的測試太浮于表面，他希望要邏輯性強的人，然后說要教我上上課，免費的（笑），說了一堆產(chǎn)品設(shè)計的邏輯之后我反問他：你們應(yīng)該是想要一個策劃吧，不是測試。他的回答：我底下的員工都必須要有這些邏輯能力。印象極差，不知道這種人怎么當(dāng)上leader的？靠吹嗎？
面試官問的面試題： 1.之前項目的測試流程是什么樣子
2.發(fā)現(xiàn)bug之后的一個生命周期是什么
3.你以前領(lǐng)導(dǎo)是哪個項目組的？他的上級呢？上級的上級呢？