面試過程：
1.第一輪HR電話面試，HR了解下基本情況；
2.第一輪HR+部門總監(jiān)面試，HR會中途英語隨機提問，總監(jiān)直接技術(shù)面

面試官問的面試題：
1.對面試職位的理解；
2.HR會英文隨機問幾個小問題，測試面試者的英語水平；
3.總監(jiān)會根據(jù)簡歷提技術(shù)性問題，不會問的太深；
4.最終被錄用

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面試官問的面試題：
1.對面試職位的理解；
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3.總監(jiān)會根據(jù)簡歷提技術(shù)性問題，不會問的太深；
4.最終被錄用

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一開始有一個性格測試
后來電話面試，工作經(jīng)歷和專業(yè)技能
現(xiàn)場面試一個人事主管，一個部門經(jīng)理，一個部門總監(jiān)，英文自我介紹，三個推理性問題，一個專業(yè)測試試卷

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英文自我介紹，會問一些為什么會選擇來南京長安馬自達問題。有關(guān)質(zhì)量五大工具的問題。
推理性問題
用反向思維評價一下，有哪些事情做過多過好會得到不好的結(jié)果。
解釋人在下雨天，為了少淋雨，快速奔跑，有沒有用。
一個人在湖中心的小船里，如何判斷他所處的位置。

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兩個大組，硬性排序，汽車線上線下結(jié)合問題，與電商的合作

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如何制作汽車模型，并闡述其構(gòu)思、理念，說服顧客購買新概念汽車

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