群面是用的他們旗下公司投資的項目，面試之前請一定要做背調(diào)，了解一下他們公司最近的投資的項目，這樣會對無領導小組有幫助。我遇到的是投資問題，說實話不太懂，但是第一個小問題問你能不能投資的時候建議說可以，然后挖掘優(yōu)點特點。第二個問題就可以做出自己的分析，注意不要因為插不上話就閉嘴。

南京五星控股集團法務面試題

1.項目能不能被投資？
2.想要拿到下一輪融資，如果你是這個項目的負責人，你認為哪些點最關鍵？
3.hr是兩名，注意著裝和談吐，線上面試可以找一個背景相對比較干凈簡單的地方面試，還有要注意網(wǎng)絡。

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一面是無領導小組討論，是一個案例分析題。二面主要針對簡歷進行半結構化提問，要好好準備實習經(jīng)歷、寶潔八大問等。

南京五星控股集團財務管培面試題

1.實習時遇到的最大困難？如何解決
2.優(yōu)缺點
3.最敬佩的財務人員
4.如何理解財務崗
5.可以接受加班嗎？
6.怎樣平衡家庭和工作

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第一個問題是分析其是否有投資價值，第二個問題是作為茶飲品公司，為了進行下一輪融資，目前工資存在三個最大的難點（具體是什么詞忘了：大概意思就是需要解決的核心問題方面，從而能夠吸引投資者）

南京五星控股集團財務管理培訓生面試題

無領導小組面試，會給一個關于茶飲品投資項目的案例，第一個問題是分析其是否有投資價值，第二個問題是作為茶飲品公司，為了進行下一輪融資，目前工資存在三個最大的難點（具體是什么詞忘了：大概意思就是需要解決的核心問題方面，從而能夠吸引投資者），并對難點提出解決方案？先2分鐘對第一個問題闡述觀點，同時，第二個問題30分鐘一起討論一個解決方案。

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