簡(jiǎn)歷篩選：通過(guò)線上招聘平臺(tái)或校園招聘投遞簡(jiǎn)歷后，HR會(huì)進(jìn)行初步篩選 。
筆試環(huán)節(jié)：部分候選人提到需要先進(jìn)行筆試，內(nèi)容包括基礎(chǔ)IT知識(shí)和邏輯測(cè)試
技術(shù)面試：通過(guò)筆試后會(huì)進(jìn)入技術(shù)面試，通常由IT部門負(fù)責(zé)人或技術(shù)主管進(jìn)行
HR面試：技術(shù)面試通過(guò)后會(huì)有HR面試，主要考察綜合素質(zhì)和職業(yè)規(guī)劃
終面：部分高級(jí)崗位可能需要部門總監(jiān)或更高層級(jí)的終面

歐派家居java運(yùn)維工程師面試題

Linux基礎(chǔ)：
常用的Linux命令及其作用（如ps、top、netstat等）
Linux系統(tǒng)啟動(dòng)過(guò)程
Linux文件權(quán)限管理
如何查看系統(tǒng)資源使用情況（CPU、內(nèi)存、磁盤等）
網(wǎng)絡(luò)知識(shí)：
TCP/IP協(xié)議棧
TCP三次握手和四次揮手
常見網(wǎng)絡(luò)故障排查方法
VLAN和子網(wǎng)劃分
數(shù)據(jù)庫(kù)：
MySQL基礎(chǔ)運(yùn)維
SQL優(yōu)化
數(shù)據(jù)庫(kù)備份與恢復(fù)
NoSQL數(shù)據(jù)庫(kù)(如MongoDB)的基本概念
運(yùn)維工具：
監(jiān)控工具使用經(jīng)驗(yàn)（如Zabbix、Prometheus等）
自動(dòng)化運(yùn)維工具（如Ansible、SaltStack等）
容器技術(shù)（Docker、Kubernetes）
實(shí)際問(wèn)題解決：
服務(wù)器CPU使用率過(guò)高如何排查
網(wǎng)站訪問(wèn)慢的可能原因及排查方法
如何設(shè)計(jì)一個(gè)高可用的系統(tǒng)架構(gòu)

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先聽他們的宣講會(huì)，然后了解過(guò)后現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷，人非常多，會(huì)場(chǎng)面試不過(guò)來(lái)就分了小組，按照投遞簡(jiǎn)歷的相關(guān)職位進(jìn)行小組面試，時(shí)間每一組都來(lái)的很長(zhǎng)，我是最后一組剩下的所有人一起進(jìn)行了群面，最后只有幾個(gè)人通過(guò)初試，還要繼續(xù)進(jìn)行復(fù)試

歐派家居3d展示設(shè)計(jì)師面試題

首先先進(jìn)行一下每個(gè)人的自我介紹
然后群面發(fā)放小組試題，小組討論，小組分工，總結(jié)觀點(diǎn)，找出一個(gè)人進(jìn)行分析總結(jié)，其他人進(jìn)行補(bǔ)充說(shuō)明，之后就讓每個(gè)人給自己打分，并且選出一個(gè)你們組你覺得最好的人就結(jié)束了。

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本次面試是通過(guò)拉勾網(wǎng)投遞獲得的電話面試機(jī)會(huì)，一接電話跟我說(shuō)明公司名稱，然后就開始了15分鐘左右的電話面試，主要流程：
1、自我介紹
2、針對(duì)自我介紹中的工作過(guò)程的部分工作提出詢問(wèn)
3、詢問(wèn)公司自動(dòng)化項(xiàng)目的程度
4、詢問(wèn)本人自動(dòng)化代碼程度
5、詢問(wèn)離職原因
6、談期望薪資

感受：
步驟1的自我介紹是該名面試人員（應(yīng)該不是hr，問(wèn)的問(wèn)題都比較專業(yè)）的正確引導(dǎo)下回答的，因?yàn)檫@可能是本人畢業(yè)后的第二次面試，所以剛開始不知道自我介紹需要介紹什么。
步驟2的工作流程問(wèn)題，在需求評(píng)審、用例評(píng)審處出現(xiàn)了問(wèn)題，該公司面試人員質(zhì)疑本人公司沒(méi)有該評(píng)審，當(dāng)時(shí)也腦袋抽風(fēng)說(shuō)了沒(méi)有（需求評(píng)審、用例評(píng)審是開發(fā)、測(cè)試工作中非常重要的環(huán)節(jié)）。然后面試人員開始質(zhì)疑本人公司規(guī)模是否很小，詢問(wèn)本人公司有多少開發(fā)與測(cè)試人員，本人當(dāng)時(shí)答得是當(dāng)時(shí)所在項(xiàng)目的人數(shù)，18個(gè)開發(fā)6個(gè)測(cè)試（整個(gè)公司軟件研發(fā)部有開發(fā)108人，測(cè)試22人），沒(méi)想到這直接導(dǎo)致接下來(lái)的電話面試全線崩盤。
接下來(lái)的面試已明顯感覺到面試人員失去興趣，接下來(lái)的問(wèn)題都是無(wú)關(guān)痛癢的詢問(wèn)，并沒(méi)有繼續(xù)根據(jù)本人的回答繼續(xù)深究詢問(wèn)。
本次面試本人準(zhǔn)備不充分，考慮的也比較少，導(dǎo)致面試失利。

歐派家居軟件測(cè)試工程師面試題

1、公司編寫用例的要素
2、公司如何做用例評(píng)審
3、公司接口自動(dòng)化的程度
4、公司app 自動(dòng)化你是如何維護(hù)的
5、離職的原因
6、期望的薪資

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hr先電話面試了下，然后發(fā)了測(cè)評(píng)鏈接，大概是行測(cè)和性格測(cè)試，答題時(shí)間卡的很緊，要注意時(shí)間。然后一周內(nèi)發(fā)了郵件邀請(qǐng)面試，用人部門直接面試。

廣州歐派家居集團(tuán)有限公司生產(chǎn)質(zhì)量工程師面試題

面試過(guò)程先是自我介紹，針對(duì)于各自的意向崗位分析并深入提問(wèn)。問(wèn)的比較細(xì)節(jié)，為什么選擇這份工作以及如何勝任這份工作。大致就是這樣。。。

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大概七個(gè)人一起線上群面，大家自我介紹完之后，問(wèn)下一個(gè)問(wèn)題，hr根據(jù)具體事件和人的特點(diǎn)延展提問(wèn)。最后一個(gè)問(wèn)題給了兩分鐘思考時(shí)間，自愿回答，有個(gè)人借諧音和傳統(tǒng)文化找了個(gè)吉祥的寓意，后面的人基本是跟風(fēng)和補(bǔ)充。

歐派家居營(yíng)銷業(yè)務(wù)類面試題

自我介紹；提問(wèn)自己最驕傲的事情具體講一下，hr在其中提取相應(yīng)信息提問(wèn)；設(shè)置情景：你的導(dǎo)師要送朋友一份禮物，但是從保管的酒店那拿時(shí)發(fā)現(xiàn)碎了，而這時(shí)導(dǎo)師朋友要趕飛機(jī)，你聯(lián)系不到導(dǎo)師，這個(gè)時(shí)候你會(huì)怎么辦？

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