群面
每個人自我介紹，大概是一兩分鐘的樣子，不需要介紹的很詳細，簡略的介紹學習實習經歷等等；
每個人單獨提問環(huán)節(jié)，會針對個人的經歷提出一些問題，并且還會有一些觀點類的問題。同時還會有英語提問，會有一些平時不經常用到的詞匯，比如說intership, hobbies

中國五礦運營優(yōu)化面試題

could you talk your hobbies?
could you talk about your internship?
你覺得前面自我介紹的人，哪一個印象最深刻，為什么？
為什么選擇中國五礦，你對崗位的認知

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電話邀約 篩選出來的簡歷,要進行電話邀約,在電話里面先做簡單的情況了解,也可以叫做簡單的電話面試,將一些基礎的問題搞清楚,確定求職者有意向和時間來參加面試再邀請到公司面試。 有些人不是誠心求職,還有一些是系統(tǒng)自動投遞簡歷的,還有一些是通過電話面試判斷不符合公司要求的,這些情況就不必要.

中國五礦管培生面試題

讓前面說過的職業(yè)調查發(fā)揮它的作用，千萬不要回答“因為我收到了你們公司的面試通知所以就來了”，要把你對公司的理解一一說明，越詳細越好。讓對方看出你的確喜歡這個公司，你的選擇來自慎重思考，而不是權宜之舉。此外，贊美應聘公司不要太露骨，點到即止，不然考官會認為你是個馬屁精

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半結構化面試，由于疫情是在網上面試的，一場6人左右，面試官三人。面試人員一次做3分鐘自我介紹，然后面試官根據情況隨機提問問題。

中國五礦地質勘探面試題

1.對于其他面試者你自身的優(yōu)勢有哪些
2.家庭情況和其他企業(yè)的競聘情況
3.人際關系題，遇到同事冤枉或者工作壓力大的面對方式
一面沒有涉及專業(yè)方面問題

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