大概有5位面試官，分別為業(yè)務(wù)總，人力總，還有兩位其他領(lǐng)導(dǎo)和一位人力同事來cue流程和進(jìn)行記錄，基本形式就是每位領(lǐng)導(dǎo)依次問一個(gè)問題，然后對(duì)面的候選人（大概一場(chǎng)有4-5個(gè)人）依次按順序進(jìn)行回答，總共大概有6-7個(gè)問題

首創(chuàng)證券投資銀行部投資銀行崗面試題

順序可能有打亂
1、自我介紹
2、對(duì)投行業(yè)務(wù)的理解以及覺得需要什么樣的品質(zhì)
3、過往遇到的最難的一件事情，如何解決的
4、為什么想要來做投行
5、將專業(yè)能力、抗壓能力、溝通能力依次來做排序
6、如果有一項(xiàng)業(yè)務(wù)有合規(guī)瑕疵，你會(huì)選擇如何解決

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約定下午三點(diǎn)到達(dá)前臺(tái)報(bào)道，在大堂站立等候，待人齊后由hr帶至?xí)h室等待分組，等待約一小時(shí)后被帶入面試房間。面試形式為六人一組半結(jié)構(gòu)化面試，首先進(jìn)行自我介紹，之后面試官依次對(duì)面試人進(jìn)行提問，大致每人被問到兩個(gè)問題。提問結(jié)束后，由HR對(duì)全部面試人進(jìn)行學(xué)歷、成績(jī)和畢業(yè)時(shí)間進(jìn)行確認(rèn)，而后宣布離場(chǎng)。

首創(chuàng)證券交易員面試題

問題主要局限于簡(jiǎn)歷相關(guān)和職位相關(guān)。有相關(guān)職業(yè)經(jīng)歷的，會(huì)被問到之前使用過的投資策略和工作模式，會(huì)對(duì)于某一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行細(xì)致詢問工作內(nèi)容。還會(huì)問到是否有個(gè)人投資經(jīng)歷，目前是否取得收益。

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群面，技術(shù)崗位群面，有HR和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)大概4個(gè)人。面試候選人兩個(gè)崗位大概10多個(gè)。結(jié)構(gòu)化面試，一個(gè)問題一排人回答。

首創(chuàng)證券系統(tǒng)運(yùn)維面試題

一個(gè)算法題，還有一些基礎(chǔ)的leetcode問題。也有業(yè)務(wù)的問題，比如一個(gè)APP怎么設(shè)計(jì)，數(shù)據(jù)傳輸過程等。

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