我參加的是一對一的線上單獨面試。當時是管培生的渠道。面試過程不是很長，會先了解個人的情況，學校啊，專業(yè)啊，證書啊等等問題。當然這些在自我介紹中也說個七七八八了。然后就是問能接受的地區(qū)，以及對工作強度的承受能力（當時是剛剛過年，還處在年報的忙碌中。天職的IPO項目不少，確實比較累）。最后薪資就是實習補助，一天一百。感覺難度不是很大，當然這是實習的面試啦，而且當時可能確實比較缺人。

天職國際會計師事務所實習審計員面試題

提問學校的情況，專業(yè)，證書這類的。還會問問有哪些實習經歷，對天職的了解，對審計的看法。再就是能接受的工作強度，能接受的地區(qū)這些。還會問問你有沒有什么其他想了解的問題。

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首先是在官網、各大招聘軟件提交簡歷，不確定是哪一個進面的。然后就有項目組打電話詢問具體情況，進行簡單的電話面試。最終錄用，實習生日結薪資按招的時候說好的給，工作強度和項目組有很大關系每個組情況也不太一樣。

天職國際會計師事務所審計助理實習生面試題

首先做一個簡單的自我介紹。我就按著事先準備好的大概1分鐘左右回答的。
然后是根據(jù)簡歷中的個人經歷提問，因為我的經歷中沒有相關審計經驗，只有咨詢實習經歷，面試官就根據(jù)其中一個經歷問了一下在項目中主要負責什么工作，如何落實的這種問題。

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1在天職的官網/微信公眾號上找實習生招聘，找到合適自己的崗位進行申請，每個實習生可以申請兩個實習生職位，在填完基本信息之后 會收到p1里面看到的郵件，可以去完善更多信息。
2官網申請過后如果符合條件會收到短信，提醒你去關注郵箱。如果有姐妹收到短信但沒有收到郵件的話記得去垃圾箱里找一下。第一次收到hr的郵件是加入實習生的QQ群。
3加入實習生的QQ群后，經過簡歷的初步篩選，通過后會收到線上面試的郵件。（hr會在群里發(fā)一些需要立馬到崗的崗位，是相對緊急比較缺人手的情況，群里的人可以進行報名，報名之后會有面試。）
4面試相對輕松，我申請的所才用的是九人一組的群面，主要內容就是簡單的自我介紹和為什么選擇這個分所。整體的氛圍很輕松，面試官也非常友好。面試的過程中看到了不同年級不同層次學校的同學，所以大家不用太過于糾結年級/是否考過CPA/學校層次的問題。
根據(jù)周圍姐妹的反應 ，有的分所是無領導小組討論或者會問一些專業(yè)性的問題（但是我沒有遇到）可能分所之間有差異。在最后，hr告訴我們最早到崗時間是一個比較重要的考慮因素，劃重點 ：比較重要 ～周圍有放假時間一樣但是收到不同結果的姐妹。

天職國際會計師事務所寒假實習面試題

1在天職的官網/微信公眾號上找實習生招聘，找到合適自己的崗位進行申請，每個實習生可以申請兩個實習生職位，在填完基本信息之后 會收到p1里面看到的郵件，可以去完善更多信息。
2官網申請過后如果符合條件會收到短信，提醒你去關注郵箱。如果有姐妹收到短信但沒有收到郵件的話記得去垃圾箱里找一下。第一次收到hr的郵件是加入實習生的QQ群。
3加入實習生的QQ群后，經過簡歷的初步篩選，通過后會收到線上面試的郵件。（hr會在群里發(fā)一些需要立馬到崗的崗位，是相對緊急比較缺人手的情況，群里的人可以進行報名，報名之后會有面試。）
4面試相對輕松，我申請的所才用的是九人一組的群面，主要內容就是簡單的自我介紹和為什么選擇這個分所。整體的氛圍很輕松，面試官也非常友好。面試的過程中看到了不同年級不同層次學校的同學，所以大家不用太過于糾結年級/是否考過CPA/學校層次的問題。
根據(jù)周圍姐妹的反應 ，有的分所是無領導小組討論或者會問一些專業(yè)性的問題（但是我沒有遇到）可能分所之間有差異。在最后，hr告訴我們最早到崗時間是一個比較重要的考慮因素，劃重點 ：比較重要 ～周圍有放假時間一樣但是收到不同結果的姐妹。

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面試官讓我分享一段過去的審計經歷。我簡要介紹了自己后，重點講述了在一家大型國企負責內控審計的項目。當時我和團隊發(fā)現(xiàn)了公司在應收賬款管理上的漏洞，通過分析財務數(shù)據(jù)和流程，我們提出了一套改進方案，幫助客戶有效控制了壞賬風險。面試官對這一經歷很感興趣，進一步詢問我在項目中具體的職責與挑戰(zhàn)。我解釋了自己如何獨立分析數(shù)據(jù)，設計流程控制點，并在匯報會上說服客戶采納我們的建議。最后，面試官問我如何看待審計助理這個角色，我回答道：“我認為審計助理不僅要細致地完成基礎工作，還要有洞察力，發(fā)現(xiàn)潛在風險，為客戶創(chuàng)造價值。”

天職國際會計師事務所實習審計助理面試題

自我介紹：面試官要求我簡要介紹自己的背景和相關經驗，并希望我能夠分享一段具有代表性的審計經歷。

具體職責：在我提到過去的審計項目后，面試官深入追問我在項目中的具體職責和貢獻，想了解我是如何應對項目中的實際挑戰(zhàn)的。

風險識別和解決方案：面試官問我如何發(fā)現(xiàn)審計中存在的風險，并希望我詳細解釋在發(fā)現(xiàn)問題后的應對措施，包括提出改進方案的具體方法和效果。

團隊合作與溝通：面試官還問我在團隊中的角色、如何與團隊成員協(xié)作，尤其是在與客戶或其他部門溝通時，我是如何說服他們接受我們的審計建議的。

職業(yè)認知與規(guī)劃：最后，面試官詢問我對審計助理角色的看法，以及我未來的職業(yè)規(guī)劃，以評估我對這個崗位的理解和職業(yè)發(fā)展目標。

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