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一般來(lái)說(shuō)按年，不太方便說(shuō)漲跌浮，公司的薪酬體系還算完善，基本上算是還可以的，但是壓力很大，基本上都要熬夜趕ddl

根據(jù)職稱以及業(yè)務(wù)量判斷是否漲工資，工資的漲幅在2022年的時(shí)候漲幅非常大，我只是一個(gè)實(shí)習(xí)生，具體的還不是很清楚。

公司一般一年漲工資一次，職級(jí)會(huì)往上升（不會(huì)卡的很死，基本都會(huì)升職的），工資漲幅大概500-1000元，完善的公司薪酬體系

每年會(huì)進(jìn)行兩次調(diào)薪，主要在年終上體現(xiàn)，薪酬體系完善，考核全面 分為基本工資，每月績(jī)效，項(xiàng)目分成，有技術(shù)序列管理序列等，一般業(yè)務(wù)人員都屬于技術(shù)序列

公司同一定工資，一線城市高一點(diǎn)，一般一年漲一次，升一級(jí)，漲幅不大，一級(jí)600左右的樣子，體系完善，但工資不高

公司一般一年漲工資，工資漲幅大概10%，公司薪酬體系完善公司一般一年漲工資，工資漲幅大概10%，公司薪酬體系完善

一年漲一次，每次大概5%，有明確的晉升體系，到經(jīng)理后晉升就要看自己的業(yè)績(jī)水平，人員流動(dòng)呂很大

實(shí)習(xí)生沒(méi)有工資漲幅，每天是100稅后，午餐晚餐都是項(xiàng)目地負(fù)責(zé)，實(shí)習(xí)生晚下班沒(méi)有打車費(fèi)用報(bào)銷，總體能cover住宿成本，基本攢不下什么錢

大概一年可以漲一次工資，漲工資主要也看職級(jí)，看個(gè)人能力吧，能力比較強(qiáng)的，能拿到各種相關(guān)證書(shū)的，都會(huì)漲工資。薪酬體系相對(duì)來(lái)說(shuō)比較完善。

每升一級(jí)，升值就會(huì)漲薪，工資漲幅根據(jù)職級(jí)判定，職級(jí)越高漲幅越大，公司薪酬體系完善，待遇較好。